律师文集

方乐律师
方乐律师
上海-上海
主办律师

雇来的小工受伤,东家夫妻共同担责

劳动争议2021-03-25|人阅读

我做小工受伤,

东家夫妇要予以赔偿。

我丈夫雇你做工,

凭什么找我赔偿?

夫妻作为接受劳务一方,

发生事故由夫妻共同担责。

案例中人物皆为化名

修缮房屋,丈夫雇请小工

王刚和李芬

是一对夫妻,

二人婚后在村里建有住宅。

时隔多年,

屋顶开始渗水,

需要进行修缮。

同村的老陈

会些泥瓦匠手艺,

王刚便找到老陈,

请老陈前去“做小工”

修缮屋顶,

约定报酬为每天150元。

意外跌落,小工受伤住院

其后,

老陈便前往王家做工。

有一天,

老陈在攀爬王刚提供的木梯

准备登上屋顶时,

木梯突然断裂,

老陈跌落受伤,

随即被送往医院治疗。

法院判决,夫妻共同担责

老陈伤愈出院后,

经鉴定构成10级伤残。

老陈遂起诉至法院,

请求王刚夫妇赔偿

医疗费、残疾赔偿金等各项损失

共计14万余元。

李芬对此提出异议,

认为老陈系王刚所雇,

无权请求其赔偿。

法院审理后,

判决王刚和李芬夫妇

共同承担赔偿责任。

以案说法

法律规定

关于提供劳务一方因劳务受到损害的赔偿问题,在《中华人民共和国民法典》施行之前,适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定,2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》基本沿用了该规定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”

结合本案

本案中,虽然是王刚出面雇请老陈修缮屋顶,但是系基于夫妻共同生活需要,因此,王刚与李芬属于接受劳务的一方。老陈攀爬王刚提供的木梯登上房顶是其完成劳务的必须过程,却因木梯断裂跌落受伤,对此老陈无过错,应由王刚、李芬夫妇共同承担赔偿责任。

法官寄语

个人之间形成劳务关系在现实生活中非常普遍。作为“东家”,在接受劳务过程中,要尽到防范风险、妥善管理的义务;作为“小工”,在提供劳务的过程中,要注意安全,规范作业。

以上内容摘自网络,若有侵权,请联系删除。

本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责,如您对信息真实性及合法性有质疑,请向法律快车投诉反馈。
律师文集推荐
员工否认主动辞职,主张被变相辞退,举证责任该由谁承担?
案情:张某自1998年12月入职某投资公司,2021年3月21日,张某在微信工作群中指责他人凭借关系无需从事体力工作,发言激烈、用词不当,严重影响了工作群的正常
#劳动争议
人看过
员工否认主动辞职,主张被变相辞退,举证责任该由谁承担?
员工拒绝参加培训,公司以旷工为由解除合法吗?
案情:赵某在甲公司上班,签订了劳动合同,约定其工作范围是后勤服务,如果员工每月连续旷工3天以上,或者一年内累计旷工5天(含)者,视为严重违反规章制度,甲公司可以
#劳动争议
人看过
员工拒绝参加培训,公司以旷工为由解除合法吗?
外卖骑手在为谁“打工”?骑手与外卖平台用工关系认定
一、目前存在哪些外卖平台与“骑手”之间的用工模式兼职骑手,通过抢单自由选择配送时长和配送范围,而非平台公司指定。可以为一个平台工作,也可以同时为几个平台工作。不
#劳动争议
人看过
外卖骑手在为谁“打工”?骑手与外卖平台用工关系认定
孕妇拒绝出差被辞退索赔20多万,法院会支持吗?
案例:2016年7月5日小花入职甲公司交通工程岗位,双方签订了自2016年8月1日起的无固定期限劳动合同,工资为每月3000元,工作时间为8小时工作制。2019
#劳动争议
人看过
孕妇拒绝出差被辞退索赔20多万,法院会支持吗?
用人单位未报告裁员方案的经济性裁员是否合法?
案例:李某曾在一家制革厂从事过压花车间的操作员,工作十年后,双方签订了一份无固定限期的劳动合同。2018年,李某非因工受伤,开始休病假。在休假的这段时间里,该公
#劳动争议
人看过
用人单位未报告裁员方案的经济性裁员是否合法?
企业未及时签订劳动合同的法律风险
一、风险1——可能要支付双倍工资根据《劳动合同法》第82条第1款,用人单位在1个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。《劳动合同法
#劳动争议
人看过
企业未及时签订劳动合同的法律风险
方乐律师
您可以咨询方乐律师
电话咨询 在线咨询