中午的时候，我们正准备去吃饭，听到经理叫小牛，想着可能是经理有什么任务安排给小牛，我们大家就等了一下，等经理安排好一起去吃。

可是，经理并不是要安排任务，而是直接开口问小牛这一早上什么情况，短短3个小时，跑了7趟厕所，这偷懒也偷得太过分了。听了这话，小牛就很不爽了，表示自己拉肚子了，不跑厕所，难道拉裤子里。经理立马说：“身体不舒服可以请假，这种情况还来上什么班？不就是为了混全勤奖么？这话说得小牛上火了，直接对经理吼：“我请假你会批准吗？是谁昨天还对我们说最近公司项目比较紧急，叫我们多加加班。一边叫我们加班，一边又叫我请假，你脖子上架的那个东西是摆设吗？说话前不能从那儿过一下么，自己说的话都自相矛盾。说我混全勤奖，我看混工资的人是你吧，整天啥事情也不干。一个经理，做得跟特务一样，整天盯着别人上了几次厕所。你这种人才是公司的蛀虫！”这段对话把我们旁边的一群人震惊了。一方面我们这些底层员工对经理敢怒不敢言，都在忍气吞声，一下子被小牛说出了大家心里的话。另一方面，也为小牛捏一把汗，毕竟这么赤裸裸骂经理，怕是后面不好收场。果不其然，经理当下表示小牛最近工作不认真，本月绩效扣除。没想到小牛跟经理杠上了，直接对经理说：“你要是有本事，不要只扣我绩效，把我工资扣光。别以为大家都怕你，除了扣工资扣绩效这种下三滥的手段，你还有其他管理能力吗？作为一个经理，无能到这种地步，只会拿扣工资吓唬人。”经理被小牛这些话说得恼羞成怒，扬言要把小牛开除。小牛倒是很淡定得对经理晃了晃手里的手机：“有你这样的经理算是倒了八辈子霉了，我早都不想干了。你刚才说的开除我的话我可都录下来了，记得给我开离职证明，还有开除员工的补偿一分都不能少，少了一分的话，我就去劳动局申请仲裁。”

我是上海劳动方面的律师，有任何劳动当面的问题都可以问我。