人与人之间的交往，公司内部的问题，以及各种矛盾，积累到一定的程度，会有一个爆发式的结果，就是一拍两散，公司开除员工或者员工炒掉公司（离职）。如果说是仅仅一拍两散，双方和平散伙也就算了，关键是很多时候双方矛盾不能解决，会走到需要法律判决才能解决的地步。小周在公司近4年，可以说是尽心尽力，基本天天加班，周末也只能休息一天。最近，老板把很多工作交给了小周，说实话，小周一个人的能力，要做完这么多公司，基本是不可能的事情。最终达到了矛盾的爆发点，小周选择离职。离职的时候，小周要求公司一并结算手头几个即将完成的项目奖金，以及加班费。公司却表示，项目没有完成，奖金肯定是不能结算的，并且小周的加班是因为公司是项目制，加班是项目需要，这一系列问题，跟公司闹僵。最后小周跟劳动局申请了仲裁。庭审过程中，公司提交了员工的工资表，表示加班费已如数发放。并且也拿出了通告文件，证明项目奖金需要项目完成之后再发放。

然而，工资表没有员工签字记录，也没有将工资条发给员工，员工已确认收到的证明。法院认为员工并不知晓工资发放的具体明细，包括加班费是否已发放。当然，公司也无法提供证据来证明自己发放的工资里包含了加班费，并且员工已知晓。而至于项目奖金，几个项目基本都是到了最后阶段，其中几个进度快的其实已经结束，只是没有验收交付，公司通告里也明确了奖金基数和发放时间。最终，法院判决公司赔付小周加班费17万，项目奖金按照比例核算，等项目交付之后延期发放。

我是上海劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。