说实话“资本家”唯利是图的本性到了什么时候都不会改变，只要能从中获取利益，绝对不会放过，甚至不择手段，哪怕是违法，有时候也在所不惜。

年前，我们公司搞了所谓的股份制改革，其实说得具体一点，就是员工持股。股份制改革，也仅仅是老板为了节约成本想出来的策略，表象跟实际情况相差甚远。老板的策略是，一线员工每人出资5万，中层管理出资10万，骨干和高层出资20万，这样，大家都是股东了，自己给自己打工，更坑爹的是，不签合同，没有入股协议。入股或者辞退。老板听到补偿，立马上火了：“公司养你这么多年，现在公司遇到困难，想让大家都出出力，一起度过难关，你还跟我要补偿。公司这些年给你多高的工资你自己心里没数吗？你还是公司高层，20万不到你一年的工资！”我没跟老板争吵，我只撂下一句话：“入股可以，股份协议要签署清楚，并且，也不能你说20万占股多少就多少，请专业的机构来对公司估值。如果不签协议，不估值，我一份钱的股都不入。”之后，我等到了公司的回复，回复的不是老板，而是人事，通知我转岗到门卫，月薪降到1800。我直接告诉人事，这是你们不讲规矩了，别怪我不客气，我不跟公司有任何争吵了，咱们按法律程序走。一个星期之后，公司将我移出公司群，取消了钉钉里面的信息，甚至连门禁卡都停掉了。看到公司这些做法，我直接给公司人事和老板发了一份邮件，告知他们，我的劳动合同，工资流水，社保缴纳记录，工号牌，工作服，打卡记录，项目记录，会议记录，我都已经整理好，公司的沟通邮件，群聊天，我都已经备份，最后一次跟老板的对话，我也录音。既然公司把事情做到这份上，咱们没必要沟通了，咱们法庭上见。当天我就联系律师，给公司寄了律师函。并且，补偿要求，已经从原来N+1辞退补偿，变成了2N的违法裁员补偿。

我是上海劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。