2019年5月，王某某入职A公司担任普通职员，公司于2019年7月通知王某某签订书面的劳动合同，但王某某以工作忙或者家里有事多次拒绝。2019年11月，王某某决定离职，他要求A公司支付两倍工资作为订立没有订立劳动合同的赔偿。作为劳动者在每一段劳动关系之前是否和公司签订了书面的劳动合同？A公司在什么条件下需要支付劳动者双倍工资呢？

我们作为劳动者，在劳动纠纷中时常出于弱势地位，因此要树立及时和用人单位签订劳动合同的观念，而用人单位要在劳动者入职之日起的一个月内与其签订劳动合同。根据劳动合同上的时间终止后，如果劳动者选择继续在用人单位工作的，用人单位也需要在一个月内续签劳动合同。实务中，如果用人公司和劳动者之间已经建立了实际的劳动关系，但是仍没有和劳动者签订劳动合同，除了企业能够拿出证据证明，无法按时签订书面劳动合同的原因是因为劳动者自身原因这点之外，用人单位可能会受到一些法律风险。

如果用人单位并没有按时和劳动者签订劳动合同，劳动者除了可以不承担责任的提出辞职之外，还可以主张用人单位自第二个月起支付十一个月的双倍工资。若是在一年之后仍未能成功订立书面的劳动合同，就会认为用人单位从年满一年起与劳动者签订无固定期限合同，且应该和劳动者补订合同。

签订劳动合同，是一种保护用人单位和劳动者双方权益的做法。因此，企业和劳动者都要树立先签订合同后入职的观念，避免不必要的麻烦。