随着劳动者的法律意识不断增强，用人单位也清楚单方面辞退员工是需要支付赔偿金或者补偿金的，所以目前很多用人单位会选择通过调岗调薪的手段来逼迫员工离职，遇到这种情况，该怎么办呢？该行为是否是合法的呢？

首先在接到调岗调薪的通知后，要明确说明拒绝并且留下证据。因为根据相关的司法解释，如果劳动者并没有拒绝单位的调岗调薪，调岗调薪期满一个月后，就视为劳动者同意了单位的这次调岗调薪。其次，劳动者不要去新岗位工作，继续在原岗位考勤上班，如果原岗位的电子考勤取消了，可以通过拍照或者录像的方式，取证证明自己的工作时间。再次，劳动者要向劳动监察大队投诉该行为或者申请劳动仲裁，要牢记用人单位单方面调岗调薪是违法行为。劳动者可以向劳动部门寻求救济，要求单位恢复原工作岗位和原工资水平。最后如果在这期间，找到了更好的工作和新的公司，就要选择立刻离职。

此外，有的用人单位没有直接对特定人调岗调薪，而是采取末位调岗调薪。根据最高院的一些公报案例，首先末位淘汰是违法的行为，末位调岗调薪在具体案例中是会被支持的。但是案例中的用人单位做到了：在规章中对调岗调薪做出了明确的规定；用人单位对员工进行了认真的考核，也出具了统一的结果；这个考核结果也每次都和员工进行了结果确认。以此人民法院才会支持这个制度。