普通村集体成员要罢免集体经济组织领导，通过哪些法律途径和程序

作为普通村集体成员，要罢免集体经济组织管理人员，可以通过以下法律途径和法律程序：

1、提出罢免要求：

需要由有选举权的成员的1/5以上或者1/3以上的户的代表联名，向社委会或理事会提出书面罢免议案，并明确列出罢免的理由。

2、等待组织表决：

社委会或理事会在收到罢免议案后的60天内，必须组织召开成员大会或成员代表会议进行无记名投票表决。

3、参与表决：

在成员大会或成员代表会议上，所有有选举权的成员都有权参与投票，表决是否罢免相关管理人员。

4、表决通过：

罢免议案需经过登记参加选举的村民过半数投票，并且投票的村民过半数通过，才能生效。

5、结果公告：

表决结果应当及时公告，确保所有成员知晓。

6、依法追责：

如果管理人员存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，不仅可以通过罢免程序处理，还可以向县级以上人民政府农业行政主管部门、乡（镇）人民政府或有关部门举报，依法追究其责任。

此外，需要注意的是：

罢免过程中，提出罢免要求或建议的人应当到会议作出说明并回答询问，被提出罢免的人也有权出席会议进行申辩或书面提出申辩意见。

罢免未获通过的，一年内不得以同一事实和理由再次提出罢免要求或建议。

这些步骤确保了罢免过程的公正、公开和合法性，保护了集体成员的权益。