作为普通村集体成员,要罢免集体经济组织管理人员,可以通过以下法律途径和法律程序:
1、提出罢免要求:
需要由有选举权的成员的1/5以上或者1/3以上的户的代表联名,向社委会或理事会提出书面罢免议案,并明确列出罢免的理由。
2、等待组织表决:
社委会或理事会在收到罢免议案后的60天内,必须组织召开成员大会或成员代表会议进行无记名投票表决。
3、参与表决:
在成员大会或成员代表会议上,所有有选举权的成员都有权参与投票,表决是否罢免相关管理人员。
4、表决通过:
罢免议案需经过登记参加选举的村民过半数投票,并且投票的村民过半数通过,才能生效。
5、结果公告:
表决结果应当及时公告,确保所有成员知晓。
6、依法追责:
如果管理人员存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为,不仅可以通过罢免程序处理,还可以向县级以上人民政府农业行政主管部门、乡(镇)人民政府或有关部门举报,依法追究其责任。
此外,需要注意的是:
罢免过程中,提出罢免要求或建议的人应当到会议作出说明并回答询问,被提出罢免的人也有权出席会议进行申辩或书面提出申辩意见。
罢免未获通过的,一年内不得以同一事实和理由再次提出罢免要求或建议。
这些步骤确保了罢免过程的公正、公开和合法性,保护了集体成员的权益。