在现代社会中，劳动纠纷案件的数量日益增多，劳动者的权益保护问题也日益突出。然而，劳动者维权的道路并不平坦，他们面临着许多困难和挑战。其中，一个重要原因是用人单位违法成本太低，而劳动者维权成本太高。这里的维权成本主要是指时间成本。

以公司拖欠工资为例，当员工发现自己的工资被拖欠时，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。然而，这个过程可能会耗费大量的时间和精力。首先，员工需要向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，这个过程可能需要两到三个月的时间。如果仲裁结果对员工有利，但公司不服，他们可以选择起诉至法院进行一审，这个过程又需要三到六个月的时间。即使一审判决也对员工有利，公司仍然可以选择上诉至二审，这个过程同样需要三到六个月的时间。最终，如果二审判决也对员工有利，但公司仍然拒绝支付工资，员工还需要申请强制执行，这个过程可能需要三五个月的时间。也就是说，员工可能需要花费两年的时间，才能拿回自己应得的工资。然而，对于公司来说，他们并没有因为这个过程而增加任何成本。

如果你是公司的老板，面对员工的仲裁申请，你会立即支付工资吗？还是选择和员工打两年的官司？显然，大多数公司会选择后者。因此，我们需要找到一种方法，来解决这个问题。

也许，我们可以从法律方面入手，提高单位拖延支付的成本。单位需要为其拖延支付付出相应的代价。试想一下，如果工资存银行都能有利息，那为什么单位两年前欠你的工资，两年后给你还只是那么多？如果有这样的法律规定，单位还会选择拖延支付工资吗？

总的来说，劳动者维权难的问题需要我们从多个角度来解决。我们需要提高用人单位的违法成本，降低劳动者的维权成本，同时，我们也需要提高劳动者的法律意识，让他们知道自己的权益并学会保护自己的权益。只有这样，我们才能真正解决劳动者维权难的问题。