单位采取各种手段迫使员工离职是一种常见的现象。作为劳动者，我们有权利保护自己的合法权益。律师提供了以下四个步骤来应对单位可能采取的逼迫离职策略。

首先，单位可能会发给你一份降薪通知，理由是你的能力不足或考核不达标。在这种情况下，你可以回复单位拒绝降薪的通知。如果下个月单位仍然降薪，我们可以通过仲裁要求补足工资差距，或者依据劳动合同法第38条提出被迫离职，并要求经济补偿金。

其次，单位可能会给你发一份调岗通知，调岗的目的是为了让你主动离职。面对不合理的调岗，劳动者可以回复单位拒绝调岗。

第三，单位可能会给你发一份员工支援通知。这个通知的目的是避免违法的单方面调岗。如果你不接受支援，单位将以企业具有自主管理权为由合法辞退你。面对这种情况，劳动者可以要求公司明确支援期限和提高工资补贴。

最后，单位可能会给你发一份待岗通知。待岗期间的第一个月工资正常发放，从第二个月开始，按照当地最低工资发放。扣除社保和公积金后，每个月到手的工资可能只有几百元。而且，待岗达到一年期限后，单位将不再支付工资。因此，遇到居家待岗的情况，务必在第一时间明确拒绝，不能在居家待岗通知书上签字。同时，给单位发一份拒绝待岗的通知。

总结一下，单位还有其他一些逼迫劳动者主动离职的方法，但以上四个是最常见的、最典型的和最复杂的。按照这些应对策略来操作，一般问题都能得到解决。记住，作为劳动者，我们有权利保护自己的合法权益，不要轻易放弃。