在工作中，我们可能会遇到单位调岗的情况。那么，单位调岗是否合法呢？判断调岗是否合法，可以从以下六点进行考虑：

第一、调岗是否具有正当的理由。一般来说，单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这并不意味着单位可以随意调岗。如果调岗是基于正当理由，例如公司业务需要、员工能力不匹配等，那么调岗可能是合法的。但如果单位恶意调岗，或者调岗违反了合同约定，那么调岗可能就是违法的。

第二、调岗后工资有无明显降低。工资是员工的重要权益之一，如果调岗后的工资明显降低，那么这可能违反了劳动法规定。因此，在考虑调岗是否合法时，需要关注调岗后的工资变化。如果工资降低幅度较大，员工可以要求单位进行补偿或者拒绝调岗。

第三、能否胜任新岗位的工作。调岗后，员工需要适应新的工作环境和工作内容。如果新岗位超出了员工的能力范围，那么这可能导致员工无法胜任工作。在这种情况下，员工可以拒绝调岗或者要求单位提供必要的培训和支持。

第四、工作地点是否有调整。工作地点是员工生活的重要组成部分，如果调岗涉及到工作地点的调整，那么这可能会对员工的生活造成影响。如果新调整的工作地点距离原住所较远，可能会增加通勤时间和成本，这需要员工自己权衡利弊。如果员工认为新工作地点不合适，可以拒绝调岗或者要求单位提供适当的便利措施。

第五、新岗位是否带有人身侮辱性或惩罚性。调岗应该基于正当的理由，而不是带有侮辱性或惩罚性的目的。如果员工认为调岗具有侮辱性或惩罚性，员工需要保留相关证据，例如与领导的交流记录、同事的评价等，以证明调岗的不合理性。

第六、调岗是否充分听取员工的意见。员工的意见对于调岗是否合法至关重要。如果员工认为单位没有充分听取自己的意见，可以提出异议并要求单位重新考虑调岗决策。

综上，判断单位调岗是否合法需要考虑多个因素。如果员工对于调岗存在疑问或者认为调岗不合理，可以咨询专业律师。同时，员工也需要关注自己的权益，通过合法的途径维护自己的权益。