2020年12月2日刊登于《天津工人报》的读者咨询：2019年7月，我从技校毕业后与一家公司签订书面劳动合同，在其生产车间从事磨具加工工作。2020年10月底，公司为完成生产计划经常加班加点，致使我身体长期处于疲劳状态，不能集中精力工作。在一次加班过程中，我的左臂不慎严重受伤，后经当地人力资源和社会保障局鉴定为七级伤残。我的月工资为4500元，请问律师，如果我现在向公司提出辞职，认定七级伤残可以主张哪些工伤待遇?读者刘先生

【律师解答】根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

根据上述规定，工伤七级伤残可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，除此之外，您还可获得工伤医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

同时，依据《天津市工伤保险若干规定》第二十九条规定：“职工因工致残……被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满或经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系。解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：…七级伤残为8个月……一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：……七级伤残为12个月……”

结合本案

（图片来源：百度）

结合本案，您因工致残被鉴定为七级伤残，可以获得一次性伤残补助金为13个月的本人工资即4500元×13个月=58500元。您与用人单位解除劳动合同后，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为8个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的本市上年度职工月平均工资。根据天津市人力资源和社会保障局发布的有关信息，天津市2019年度职工平均工资标准为每月6323元。据此，您可获得一次性工伤医疗补助金50584元（6323元×8个月），一次性伤残就业补助金为

75876元(6323元×12个月）。

【律师提示】根据《天津市工伤保险若干规定》第二十九条规定：“工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，已达到法定退休年龄并符合按月领取养老金条件的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。”

来源：天津工人报

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卢彦民律师，现任天津相臣律师事务所主任、司法部法律援助中心法律援助案件同行评估师、天津市法治智库专家、天津市优秀公益律师、天津市河北区优秀青年律师、天津市五一劳动奖章获得者、天津市人民检察院人民监督员、河北区政协委员、河北区人民法院特邀调解员

擅长领域：房产继承纠纷、婚姻家事纠纷、建筑工程、房地产合同纠纷、知识产权、经济纠纷、刑事案件。