未签劳动合同,能否获工伤赔偿?

案 例 解 析

读者提问

刊登自2021年3月17《中老年时报》的读者李先生的咨询：2017年10月28日，我入职一家建筑公司，双方口头约定，我的考勤采取钉钉打卡的形式记录，每月15日发放上月全月工资。我自入职至今，该建筑公司一直未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。2019年12月28日，我在巡视该建筑公司某处工程现场时，被掉落的钢筋砸伤。请问律师：公司未与我签订书面劳动合同，我能否主张工伤赔偿？

律师解答

相臣律师事务所徐珵珵律师解答，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）相关规定，李先生与该建筑公司虽未签订书面劳动合同，但双方约定了考勤的记录形式，以及工资发放日，且李先生按照该公司的安排进行工作，接受其规章制度的约束，故即使没有签订合同，双方也形成了事实劳动关系。

法律依据

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

根据该《条例》第62条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

综上，李先生在巡视该建筑公司工程现场中受伤，属于职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，应认定为工伤。即使公司未按照规定缴纳工伤保险，也应按照《工伤保险条例》的标准支付相关费用。

律师提示

此外，律师提示，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应按照法律规定按时足额为员工缴纳社保。此举既可以保障员工利益，也可以保障用人单位自身权益。