雇主甲雇佣乙在从事包装废旧纸品事务，具体工作场所一般为收购废纸品的处所，工作时间一般为白天。同时，雇主甲将收购来纸品放置在向A公司承租的仓库里，并且承租了仓库内的1个房间作为雇员乙的宿舍，平时雇员乙在外面干完活，就住在这里。某日，仓库里一辆货车在装卸打包好的纸品往外运，正好这车纸品是雇主甲的。装卸的活，雇主甲是以20元/吨承包给仓库的，仓库用叉车将打包好（一包纸有700~800斤重）的纸装到货车上。在装卸过程中，雇员乙发现叉车将一包没有放到位，便自顾上了货车想把这包纸拉一下，平整好。不料，在拉包装带的过程中，包装带突然断裂，雇员乙直接从货车上摔下。后经抢救无效死亡。在雇员乙临死前，其母亲与雇主甲、A公司老板洪某（个人名义）签订协议书一份，约定有雇主甲、洪各垫付10万元作为丧葬费，雇主甲、洪某均有权向实际责任人追偿。雇主甲在签完协议后当场支付了10万元。后雇员乙的继承人母亲、妻子、儿子将雇主甲告上法庭，要求承担雇主责任，赔偿各项损失44万余元。

本律师为雇主甲提供一下几条思路：

一、向法院申请追加A公司作为本案被告。因为实际责任人是A公司，理由：雇员乙当时并非工作时间，仓库也非他的工作场所，在仓库里搬运纸品也不是他的雇佣活动内容，雇主没有责任；其次，事故发生在仓库，其过错明显：1、未尽安全保障义务；2、装卸工作是A公司事务，雇员乙是参与帮工；3、由于A公司工作人员未完成装卸事务，且在明知单凭人力无法帮助装卸（一包纸有7、800斤重）的情况下，未予阻拦。

二、如果法院不同意追加，可以以追偿为由在同一个法院起诉A公司，并要求法院合并审理。

本案最终调解结案。