李述成律师
四川-绵阳
主办律师
积极创建健康向上的所文化
其他2011-09-27|人阅读
四川科大律师事务所是2002年才成立的新所，现有执业律师21人，以年轻律师、外地转入绵阳城区执业的律师、从事法学教学和法学研究的兼职律师为主体，其中有数名法学硕士、博士和法学专家、教授。律师事务所从成立至今，就秉承“建设高起点、管理规范化、工作严要求”的建所宗旨和“打造一支高素质的律师队伍，向社会提供优质的法律服务，争创全国文明律师事务所”为目标，在强化管理、规范服务的同时，始终把创建健康向上的所文化作为经常思考和实践的一个重要课题，结合形势，针对实际，开展多种形式的教育、引导活动，使全所律师的思想觉悟、文化知识、职业道德和执业技能有了明显提高。这里，我把近几年的一些做法作一介绍，以求跟同行共同探讨律师事务所的管理问题。 一、以西科大法学院为纽带，建立工作实践与理论学习的互动关系。我所与本市其他律师事务所相比较，具有一个得天独厚的优势条件，即西科大法学院多名教授和讲师在我所兼职执业，大家经常在一起学习、工作，老师们追求知识、钻研理论的学习风气直接传递和感染着专职律师，专职律师工作中遇到的难题，也为他们提供了理论研究和教学的基本素材。学院每次邀请国内和国际法学专家举行专题讲座时，都邀请本所律师参加学习和讨论，律师办案中遇到的疑难案件，也邀请学院的专家教授一起研究。同时，律师事务所李述成、何大明、左军等律师先后走上大学讲台，开办典型案例法律知识讲座。律师事务所也成了法学院的教学实习基地，法学本科的毕业实习、诊所式教学科研项目，也安排本所律师担任指导老师。律师事务所与法学教学机构良好的互动关系，带来了良好的学习风气，杜绝了赌博等不良习气对律师的侵蚀，降低了律师的执业风险和律师事务所的管理难度。 二、以工会组织为平台，开展多种形式的集体活动。我所律师多数家住江油、安县、梓潼和西南科技大学，针对平时工作集中时间少，交流接触少的特点，为了增强集体意识，克服松散管理的现象，律师事务所成立不久，就向市总会申请成立了科大律师事务所工会委员会，将所有专、兼职律师和行辅人员都纳入工会会员，除了重大节假日之前组织工会会员座谈和周边地区旅游外，律师之间相隔时间久了，大家想见见面，只要有会员提议，又有主题，就由工会出面牵头，把大家召集在一起。有时也邀请家属参加。经常性的交流，增近了律师与律师之间、律师与合伙人之间、律师事务所与律师家庭成员之间的互相了解，让律师逐步找到了律师事务所是自己工作单位的感觉，提高了律师参与民主管理的兴趣。为了保证工会活动经费，工会除了向每位会员收取一定会费外，律师事务所在经费预算上，把工会活动经费作为重点保证的项目，按照相关财务政策，足额提留，专项开支。此项活动看起来很简单，有时只是大家一起吃顿饭，一起坐一坐，一起走一走，但确能够了解律师的思想动向，听到律师对律师事务所的建议和意见，不断提高和改进律师事务所的管理工作。特别是在当前一部分聘用律师还存在“挂靠打工、出钱买函”的思想情况下，组织好律师事务所的集体活动，也是解决律师事务所向心力的一个有效方法之一。 三、做到关心爱护与严格要求并重，努力构建和谐的工作氛围。合伙制律师事务所是人和与资合的统一体，人和是关键。我们首先强调合伙人对律师事务所要有责任意识和义务意识，树立爱心、善心和公心，团结、带动、帮助应聘律师搞好业务工作，把律师事务所作为一个培养、锻炼律师的工作平台，而不是为自己捞取好处的场所。在此指导思想下，我们认真搞好了以下几项工作：①重视人文关怀，为律师创造一个良好的办公环境。律师办公室安装了空调、电脑，有专人负责办公区域卫生、饮用水，每年春节期间都坚持为律师家庭送水果、食用油等关怀用品。②善于体察律师的实际困难，尽量减轻律师的负担。我所大部分律师都是近几年改行从事律师工作的年轻律师，其社会知名度较低，案源不足，收入有限，但他们的负担确很重，每年除了培训费、注册费、会员费外，还要参加学历提高学习，支付一大笔学杂费和书费。未成家的律师要考虑购房、结婚开支，已成家的中年律师要负担子女读书、赡养父母等。经济压力与执业竞争带来的精神压力，以及随之产生的健康压力是律师风光职业背后最大的隐痛。因此，律师事务所在收支管理上必须做到三个“最大限度”。即：最大限度地节约开支，降低管理成本；最大限度地降低律师对律师事务所的义务负担；最大限度地向律师倾斜收入分配额。切忌律师事务所在开支上大手大足，加大律师的公共负担。③重视维护律师执业的合法权益。对于个别当事人对律师的投诉，有时律师确有一定责任和过错，有些是律师与当事人对法律和事实在认识上存在差异，或根本不实。律师事务所主任接到投诉后，要进行仔细甄别，尽量做好疏通工作，充分肯定律师正确的观点和正确的做法。对于个别无理取闹现象，律师事务所应出面帮助化解。如2003年，我所一名律师在下班后遭到当事人及亲属的围攻，事情闹到派出所，律师事务所负责人知道情况后，一方面与公安机关领导联系，请求协调处理和保护人员安全，一方面到派出所通夜陪护，随时制止当事人的过激行为，保护律师的安全。④弘扬正气，激励先进。律师事务所在管理工作中必须做到是非分明，把倡导和反对的东西明确告诉律师，引导律师积极追求上进。为此，我所先后设立了业务开拓奖、办案能手奖、创收贡献奖、热心公益奖、优质服务奖等多项奖励，每年进行一次评选，对于当选的律师，除了在全所律师大会公开表扬外，还给予一定的物资奖励。⑤矫正过错，惩处违规违纪行为。律师事务所针对个别律师纪律松散，办案不建档，收费不开票及跨所执业的行为，先后制订了政治业务学习制度，收结案管理办法、过错责任认定及赔偿办法、业务档案管理办法等17项规章制度，对于不按规章办事的，除了通报批评外，情节较重的，还要给予一定的处罚。我所先后对一名收费打白条后，未按规定时间交回律师事务所的律师，让其在全所律师大会上公开检讨并给予了一定经济处罚，对一名跨所执业的律师，责成其向司法行政机关和市律师协会写出了书面检讨，向所写了保证承诺书。有了前车之鉴，就有了警钟常鸣。近一年多来，我所未发现再有律师违规违纪行为，未接到当事人对律师的投诉。 四、强调职业道德和执业纪律，培养律师良好的道德风尚。律师的工作特点，决定了要和社会各个阶层人士打交通。树立正确的道德观、人生观、价值观是十分重要的。律师事务所在管理工作中，必须把思想道德教育作为一项重要工作来抓，才能打造一支过硬的律师队伍。在平时工作中，我所注意强调了以下三个方面的内容：①要求每一个律师都要做到诚实做人，诚信做事。按照律师职业道德规范要求，律师事务所给律师统一印制了名片，上面只载明了律师事务所名称、律师个人姓名、执业证号、电话号码、办公地址，不允许将学历、职称、行政职务、社会兼职等头衔印在名片上，不允许介绍与法院、检察院、公安、政府部门领导的特殊关系，不允许贬低同行和与同行发生利益冲突。在执业过程中，强调把追求公平与正义放在工作的首位，认真做好调查取证、出庭等准备工作，如实向当事人介绍涉案法律、法规，讲清诉讼风险，不允许向当事人作虚假承诺，不允许额外收取当事人报酬。②引导律师热心公益，做好法律援助工作。律师事务所成立之初，就率先开展了法律服务进社区工作，指派律师轮流到御营社区定点值班，向居民提供义务法律咨询，帮助社区干部调处民事纠纷，帮教两劳释放人员重新燃起生活的希望，受到社区干部群众好评。绵阳市法律援助中心成立后，我所是受中心指派办理法律援助案件较多的律师事务所之一，余腾精律师仅在2004年就办理法律援助案件9件，受到市司法局和市团委多次表彰。③要求律师树立正确的执业观，珍惜和热爱律师工作。律师作为一种职业，通过自己的服务，收取当事人的报酬，用于养家糊口是十分正常的。但律师在很多老百姓的心目中又是敢于仗义直言的勇者，是公平与正义的代言人。因此，律师在收取当事人的报酬时，绝不能忘记维护法律正确的实施，维护公平与正义的神圣职责，这是律师事务所经常向律师灌输的一个基本思想。除此之外，律师事务所还通过卷宗材料的检查，向公、检、法机关了解情况，落实法律服务质量跟踪、回访等办法，从中发现问题，督促律师尽职尽责为当事人提供服务。 综上，根据我个人的理解，律师事业的发展，必须依靠一大批优秀律师的工作，优秀律师的产生，又必须依靠律师事务所的精心培养，律师事务所的管理工作，是律师事业发展的基础工作。而其中创建积极健康向上的所文化是灵魂，要长抓不懈。
本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责，如您对信息真实性及合法性有质疑，请向法律快车投诉反馈。
