李大庆律师
广东-广州
主办律师
你会辞职吗？
劳动争议2013-04-22|人阅读
如果说劳动者与用人单位签订劳动合同类似于男女结婚登记的话，那么辞职无疑于劳动者单方面提出了“离婚”。按照劳动合同法规定，在试用期内，劳动者要提前3日书面通知单位，过了试用期要提前30日书面通知用人单位，是可以辞职的。而且，在单位违法情况下，员工可能限即时通知单位辞职。而在现实中，用人单位却不当面接收员工递交的辞职通知，或者接收了不给出具接收证明，导致员工要证明自己辞职却无证据。这里，为员工辞职通知的送达提供了几个渠道。1、公证送达，这当然是最有效最有法律证明力的送达方式，员工要与公证处联系好，进行委托，然后申请公证送达“辞职信”，公证人员会陪着你到公司所在地，通过摄像、记录过程的方式记录你送达辞职通知的过程，然后给你出具公证书。但是公证费用一般不少，这无疑大大增加了普通员工辞职的成本和难度。 2、如果劳动合同里面有关于送达的规定，那么按照上面的地址进行EMS邮寄，然后保存邮寄以及签收单据，再到邮局打个单子盖个业务章，这样也可以证明送达了辞职通知。这样，只要能证明地址准确且邮寄出去，单位不签收也不会影响通知书送达的法律效力。但在邮件的详情单上一定要注明“内寄：XXX辞职申请书（通知书）一份”，同时保留盖有邮戳的快递单据。邮件退回后，一定不要拆，将来到法庭上再拆，可以证明你已履行了辞职的手续。3、找朋友陪同，直接去单位行政办公机构递交辞职通知书，如果单位拒收，你可以申请证人出庭作证。注意这样的证人最好要两名以上。
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