近日经常接到类似于“单位要搬到其他地方去了，如果员工不想去，是不是有补偿”的法律咨询。在此讨论一下这类问题。

这里其实有两个问题，其一，如何界定变更工作地点的行为？其二，变更工作地点是否需要补偿或赔偿？

对于第一个问题，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当约定工作地点。但这里有一个问题就是，这个地点该约定到什么程度呢？市？区？乡镇？还是具体到门牌号？法律上没有作出规定。这对于如何界定“变更工作地点”造成困扰。我认为，会让员工额外支付更多的上下班交通费成本、生活成本，属于变更工作地点的行为；换个角度说，如果该员工选择用人单位的时候，根本不会考虑新地点的用人单位的话，这种情况属于法律意义上%B