用人单位解除劳动合同应支付代通知金的法定情形

曾永前律师

根据《劳动合同法》第40条，用人单位支付代通知金仅限于以下三种情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前30日通知劳动者而解除劳动合同的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前30日通知劳动者而解除劳动合同的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前30日通知劳动者而解除劳动合同的。

除上述三种情形外，用人单位未提前30日通知劳动者而解除或终止合同的，无须支付代通知金。上述三种情形，用人单位如提前30日通知劳动者解除劳动合同，亦无需支付代通知金。