【咨询问题】对于制作工资表，法律是否有特别规定？员工签名确认后，工资表是否还要交付员工一份？

【劳动法120网专家回复】制作一份合法、合规、完备的工资表，是防范薪资争议的关键环节。《深圳市员工工资支付条例》对工资表的制作、保存及交付皆有明确规定。该条例第十五条有如下规定：

用人单位支付工资应当制作工资支付表。

工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。

工资支付表至少应当保存两年。

用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。