《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

确定劳动者法定带薪年休假天数，必须先确定劳动者的累计工作时间。那么，如何准确认定劳动者的累计工作时间呢？

大成律师事务所劳动法与员工关系专家、劳动法120网主任曾凡新律师认为，依据HR操作实践，对于本单位之前的工作时间确定，应由劳动者本人举证说明。在确定劳动者法定休假天数时，由劳动者对其主张的在其他单位的工作年限承担举证责任。如果劳动者不能充分、有效举证，用人单位可以其在本单位入职时间作为累计工作时间的起算点。

通常情况下，认定劳动者的累计工作年限可参照下列凭证：1、劳动合同书；2、社会保险缴费记录；3、离职证明（解除或终止劳动关系证明书）；4、工资支付记录；5、其他劳动者的证人证言等。