【咨询问题】我司有一位保洁员，为非全日制用工，因工作需要在中秋、国庆节期间加班，我司现对其在国庆期间的加班是否要支付加班费？

关于非全日制用工，我国法律规定实行小时计酬制，具体在工作时间的要求上，一般平均每周不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。因此，非全日制用并不存在工作日和休息日的区别，非全日制用工不存在支付休息日加班工资（即支付200％加班工资）的问题。

但是，非全日制用工在法定节假日加班仍要支付加班工资。依据深圳市劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》第十一条规定，用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。