我们经常会看到总结的各地最低工资标准，在找工作的时候用人单位也会交代最低工资，这都是在合理的工作时间内劳动者要拿到的最低劳动保障，就基本工资可以低于最低工资标准吗、最低工资标准包含五险一金吗、最低工资标准包括哪些内容，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、基本工资可以低于最低工资标准吗

　　劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。

　　依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准；如果工资结构包括基本工资／提成／补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

　　二、最低工资标准包含五险一金吗

　　目前我国大多数地区的最低工资是包括五险一金的，个别地区不包括，如北京、上海。

　　劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

　　《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：

　　1、加班加点工资

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

　　3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

　　三、最低工资标准包括哪些内容

　　最低工资不包括：

　　（一）延长工作时间的工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。