中秋节和国庆节都是我国法定节假日，但是由于种种原因，劳动者有可能被要求在节日里加班，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付加班费。接下来跟随法律快车小编一起来了解一下中秋国庆都加班可拿24天日工资，法定节假日加班工资怎么算？

　　一、中秋国庆都加班可拿24天日工资，法定节假日加班工资怎么算？

　　前段时间官方公布了中秋节和国庆节的假期安排，具体如下：

　　（一）中秋节：9月19日至21日（周日到周二），放假调休共3天，9月18日（星期六）上班。

　　（二）国庆节：10月1日至7日（周五到周四），放假调休共7天，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

　　今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。

　　根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。通过计算可以得知，如果这10天假期全部加班，向相当于拿到了24天的工资收入，约等于1个月的收入。实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。

　　二、相关的法律规定

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

　　（一）元旦，放假一天(一月一日)；

　　（二）春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；

　　（四）劳动节，放假一天(五月一日)；

　　（五）端午节，放假一天(农历端午当日)；

　　（六）中秋节，放假一天(农历中秋当日)；

　　（七）国庆节，放假三天(十月一日、二日、三日)。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　三、 加班工资什么时候发？

　　1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　3、如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

　　以上就是法律快车小编整理的关于中秋国庆都加班可拿24天日工资，法定节假日加班工资怎么算？的相关内容。法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于300%的工资报酬。用人单位不给加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。