1、什么是劳动合同？

答：劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人具有约束力，也是处理劳动争议的直接凭据。

2、为什么要订立劳动合同？

答：用人单位和职工通过签订劳动合同的方式来确定双方的劳动关系，明确各自的权利和义务，使用人单位和职工之间有了一个具有法律约束力的协议。双方都按照合同的规定享有权利并履行相应的义务。双方之间因履行、变更、解除、续订和终止劳动合同发生争议后可以通过调解、仲裁和司法的程序来解决，从而有效地保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

3、订立劳动合同应遵循什么原则？

答：一是合法的原则。（1）当事人必须具备合法的资格。用人单位一方必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体工商户等；劳动者一方必须是具有劳动资格和劳动能力的人。（2）劳动合同内容合法。即劳动合同双方当事人协商一致的意见必须符合劳动法律、法规和政策的规定。否则，劳动合同内容无效。（3）订立劳动合同的程序和形式必须符合劳动法规的规定。二是平等自愿、协商一致的原则。订立劳动合同的双方当事人法律地位平等，应以平等的身份签订合同。订立劳动合同应当完全出于当事人的意志，不得使用威胁和欺骗的手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的各项条款必须经双方充分协商并达成一致意见，才能正式订立。

4、劳动合同的内容应包括哪些？

答：根据《劳动法》的规定，劳动合同包括以下内容：

（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）社会保险、福利待遇；（6）劳动纪律；（7）劳动合同终止条件；（8）违反劳动合同应当承担的责任；（9）双方认为需要约定的其它事项。

5、订立劳动合同的程序有哪些？

答：（1）签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，各自签名、盖章。

（2）鉴证劳动合同。签订劳动合同后，应由劳动保障行政部门为当事人提供鉴证，审查劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的依法履行，发生劳动争议时，也便于调解和仲裁。