、劳动合同期限有哪几种形式？

答：按照《劳动法》第20条规定，劳动合同可以采用有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同应在合同中明确规定终止劳动合同是以某项工作任务完成期限作为合同期限。

7、关于试用期有什么规定？

答：《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月”。原国家劳动部对试用期又做了具体规定：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。

在试用期中，企业发现劳动者不符合录用条件，或劳动者不愿继续履行合同，双方都可以随时解除劳动合同。此外，国家还规定，企业与职工续订劳动合同时，职工改变工种的，可以重新订明试用期；不改变工种的，不再规定试用期。重新就业的职工，仍从事原工种的，不再规定试用期；改变工种的，应订明试用期。

8、哪些情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？

答：凡符合下列情形之一的，只要职工本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。（1）在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的；（2）复员、转业军人初次就业的；（3）法律、法规规定的其他情形。

9、劳动合同在什么情况下终止？

答：（1）有下列情形之一的，劳动合同即行终止：① 有固定期限的劳动合同期限届满；②以完成一定的工作为期限的劳动合同，所约定的工作已经完成；③ 无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。

（2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

10、用人单位在什么情形下可以解除劳动合同？

答：（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（2）《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

11、在什么情形下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同？

答：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

12、劳动者在哪些情形下，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同？

答：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

13、劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

答：（l）劳动者与用人单位经协商一致的；（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；① 在试用期内的；② 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③ 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （3）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过