江门调岗降职降薪法律咨询
江门
调岗降职降薪
公司安排休息,意思是降职,一审和二审都输了,再打官司有赢的可能?
你好,这边是可以协助你起诉
威法律所律师
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公司调岗位,可以拒绝吗
是否拒绝要看用人单位调岗是否符合法定,不符合的情况下,劳动者有权拒绝的
连江涛律师
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售楼部物业撤场、公司要我调到市内职位不变但是工资会少5-6百,且我孩子还小,我不接受调动该怎么处理
你好可以直接拒绝申请调动
天习团队律师
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我被公司调岗
你好,给你出调岗通知了么d
揭志文律师
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你好 同部门的调岗本人不同意 公司要当我离职
你好马上回复你解决问题t
冯浩全律师
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我生病第三天即今天老板通知要降职去做工人、之前我是公司品质负责人、他说这是客户意思要拆除我们品质部
你好,你的薪资下降了多少
王晓君律师
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公司平调岗位,叫我去别的同一种类部门上班,我可以拒绝,要求赔偿吗
你好,调岗需要劳资双方共同协商。
汤佳杰律师
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不给我回A部门,我不同意,如果我不同意调岗,公司会有得补偿我吗?让我领失业保险吗?
你好!你可以拒绝这种惩罚的
刘斌律师
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领导者随意调动员工职位,
领导是不能随便调岗的,需要按照双方签订的劳动合同来执行,调岗属于变更劳动合同内容的行为,需要经过劳动者同意才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
湛江法律问答顾问律师
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公司签定劳动合同是主管职位,在没有任何通知和约谈的情况下直接书面任命降职为组长,请问这样合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁
邓庆奋律师
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工作听力下降,工厂调离岗位,工资下降,有办法吗
首先,如果是因为工作的原因导致的听力下降,可以申请职业病鉴定,如果能够认定为工伤的可以享受工伤待遇。其次,用人单位不可以单方面的调整岗位,特别是会导致工资待遇降低的情况,遇到这样的情况劳动者可以主张被迫解除劳动合同,并要求支付经济补偿
焦勇刚律师
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被强制降薪 可以申请吗?
您好,您可以委托我们代理,维护您的合法权利
邓庆奋律师
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如果没有书面调岗,却要求调岗,工作了两个月老板不同意按调岗工资给怎么办?
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
江门法律问答顾问律师
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现公司以发展需求强制调岗,并且本人在公司任职期间存在过工伤左脚趾骨折,本人应如何维护权益应当收集什么证据
你好,可以拒绝调岗,申请工伤赔偿G
揭志文律师
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我是公司排到国外上班、现在公司以各种理由没有经过我允许强行降薪
是否有合同确定工作岗位及薪资待遇
王靖律师
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我是公司排到国外的技术人员、现在公司没有得到本人的同意就强行降薪
您好,不合法,可以投诉,或者保留相关证据,诉讼主张。
吴名取律师
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公司单方面降职降薪要陪钱吗?
您好您这边有签订劳动合同可以到劳动局处理
广东商达律所律师
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用人单位以调动岗位去其他县市项目为由以达到迫使员工辞职而不用给员工经济培尝的目的,员工可以拒绝调动吗,员工可以申请劳动仲裁吗?
你好,你这个是可以进行仲裁的啊
刘斌律师
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工作8年,由于工作失而事后补救没有做成损失,被降职降薪,如何维权?
你好,请问有没有合同的啊
刘斌律师
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工厂延长工作时间并调岗我不同意怎么办
您好,您这边可以到劳动局仲裁的
钟勇军律师
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在吗,有岗位调岗的法律援助
你好,调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。
知荣团队律师
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领导要求我调岗到其他公司去,我拒绝,然后开始各种给我穿小鞋,我应该怎么办?
你好,你可以到当地的劳动保障部门举报
知荣团队律师
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公司取消我现在的岗位,要求调动到其他地方担任,我有权利拒绝的吗?
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
知荣团队律师
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集团要求把我现任的岗位取消,要求别的岗位人员顶替,而我则调到其他公司的岗位任职,我是否有权利拒绝?
你好,如果当方面违约可以要求赔偿。
知荣团队律师
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本人现在的职位是质检,公司现在要求调岗,我不同意,公司就让我每周上五天班,给底薪1750,合法吗?
你好,你可以去劳动保障部门投诉
知荣团队律师
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
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劳动合同纠纷需要什么证据?
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等,再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
#确认劳动关系纠纷
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况,如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的,则是员工是可以要求补偿的,但如果是工厂搬迁不影响合同履行的,则是没有补偿。
#经济补偿金纠纷
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