衡水调岗降职降薪法律咨询

您好，不应该签字。‌根据《‌中华人民共和国劳动合同法》‌第三十五条，‌劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，‌并且应当采用书面形式。‌如果公司单方面要求降薪并要求员工签字，‌这违反了法律规定。‌此外，‌《‌中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》‌也明确规定了因变更劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴，‌可以通过劳动仲裁或法律途径解决。‌

平调后提拔需根据具体情况判断。如受调离岗位处理，一年内不得提拔。受诫勉处理，半年内不提拔。受取消考察对象资格处理，一年内不提拔。受降职处理，两年内不提拔。同时，受到纪律处分的，需依照《中国共产党纪律处分条例》等规定执行。

你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。