河北调岗降职降薪法律咨询

你好，可以的，详细叙述案情确定

1、这个不完全是法律问题，主要还是一个认定事实的证据问题。将合同约定的工资调低自然是违约，如果你能证明实发工资是劳资双方约定的工资，那擅自降薪自然是无效的。2、降职如果是级别降低属于公司内部奖惩问题，如果实体上涉及单方擅自调整工作岗位，则构成违约。3、劳动合同过期了没有续签合同，超过1年视为双方签订了无固定期限劳动合同。

你好，可以去劳动局反映情况

你好，什么原因要让你签订离职？你把案件情况详细介绍一下

建议和对方协商沟通解决，协商不成可以仲裁

你好，按照你们的劳动合同约定处理。

你好，要看单位给你降工资的原因是什么，然后再说针对性如何处理。

同意的话就签，不同意的话就不签，可以向公司要求支付补偿金。

你好，要看是否伤害你的利益，否则应该服从

调岗降薪不同意的处理方法是：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。