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健康保险合同纠纷怎么办
健康保险合同纠纷要按照下列方式处理:1、双方可以在自愿平等的基础上就合同纠纷进行协商达成和解;2、若协商和解不成,在双方达成仲裁协议后可向仲裁机关提起仲裁;3、如果没有达成仲裁协议或仲裁协议无效,当事人也可向法院提出诉讼。《民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。第一百八十六条因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。法律依据:《民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。第一百八十六条因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。《民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。第一百八十六条因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
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事业单位专技岗转正定级必须有证书吗
转正定级主要是分为工人转正定级和干部转正定级两种。工人转正定级是指学徒、复员退伍军人、技工学校毕业生、试用人员等按本工种的要求学习期满,经考核合格的,按一定的手续由转为正式技术工人的手续,要有《转正、定级审批表》,并经企业劳动部门审批。定级指的是已经转正的工人的工资级别,一般均为该工种岗位的起步工资。考核不合格的人员还要推迟转正定级。干部转正定级主要是指应届大中专毕业生进入机关事业单位后的转正定级手续办理。目前机关事业单位及国有企业还是要求个人档案必须有转正定级。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(五)取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续,今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道,指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间,档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。
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