赤峰劳动纠纷法律咨询

赤峰
劳动纠纷
我想离职，签了一年试用期合同，合同上写的没有提前一个月提离职不给发工资，这是合法的吗
试用期最长为六个月，你签订合同的试用期违法
王圣然
王圣然律师
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杨利雇佣李祥驾驶大货车，每月工资10000元，杨利通过微信将工资支付给李祥。 事故发生后，经鉴定
建议委托律师代理向法院处理。
郭炳军
郭炳军律师
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酒吧食宿150快钱一个月，工资3000-4 000从工资减
由双方协商确定是否包吃住
王圣然
王圣然律师
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您好！我可以去事务所找你吗？地址给我
简单介绍下案情，以便回复
王圣然
王圣然律师
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用的是合作医疗保险，事后公司不赔偿怎么办，还有工伤事故怎么赔偿
看你是否与单位签订了劳动合同确定
王圣然
王圣然律师
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劳动合同到期4个月用人单位未与我续签劳动合同，请问可以得到什么赔偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
许振龙
许振龙律师
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您好我想咨询您点事我在干活的时候不小心把单位的仪器显示屏给掉地上了她让我全赔应该吗？
需要承担赔偿责任
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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您好，我想劳动仲裁，公司不签合同不交社保
一、公司没交社保怎么申请劳动仲裁1、公司没交社保的，申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁需要什么材料1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；3、仲裁请求和所根据的事实、理由；4、证据和证据来源、证人姓名和住所；5、致送单位名称。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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因为合同纠纷 对方现在在我工作的地方坐着 但是带着行李之类的东西影响很不好 这样的事情怎么处理
以寻衅滋事的案由，报警处理。
徐照明
徐照明律师
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骗取国家补贴应该到哪里举报
可以向上级乡，县，市等公安部门、财政部门、纪检部门举报。骗取国家补贴是属于诈骗的行为，构成犯罪的按诈骗罪进行处理，依据诈骗数额和情节给予处罚。行为人虚构事实骗取财政补助资金构成诈骗罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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工作一年半，公司不给办入职，不给交社保
可以投诉或申请劳动仲裁
郭炳军
郭炳军律师
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医保缴费时间错了 咋能退了
医保缴纳过程中，难免会出现交错、重复缴纳等现象，这个时候可以申请医保退费。那么医保退费需要满足哪些条件呢?需要提供什么材料?怎么申请医保退费呢医保交多交错退费办理条件参保人符合以下条件之一的，参保人或经办人携有关资料到市医疗保险经办机构办理：医保参保单位和参保人存在重收、多收、错收医疗保险费情形。医保交多交错退费办理所需材料一般需要提供以下材料1、本人身份证;2、户口簿或户籍证明;3、法律依据：《居民社会医疗保险退费申请表》。更多具体的材料，可见下图：医保交多交错退费办理流程1.申报：参保人员提供相应档案材料到辖区内各街道社保所申报，并填写相关表格;2.审核：街道社保所工作人员根据相关文件审核参保人员提供资料是否符合要求;3.办理：审核通过后，工作人员根据填写的相关表格资料录入社保系统，并生成相应的退费通知单，核对无误后打印并告知参保人员。哪些情况下不予办理医保退费?(一)参保人员同时在两个以上参保单位缴纳医疗保险费形成的重复缴费，其单位缴纳的医疗保险费不予退还，其个人账户合并。(二)对参保人员在同一时期参加了职工医保和居民医保的，其重复的缴费不予退还。(三)对全市上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资(以下简称社平工资)公布前，由单位为其办理完医疗保险停保或关系转移的人员，在社平工资公布后其职工医保缴费和个人账户不再清算和退费。(四)个人参保人员或城乡居民医保参保人员自愿选择按一、二档缴费后，不得以退保或转档的名义要求退还已缴纳的医疗保险费。(五)对个体参保人员按一档标准按年缴费，并在保险生效期间死亡的，纳入统筹基金和大额医保费的部分不予退还。(六)市级统筹前，参保人员在市内不同统筹地区间发生的重复缴费不予退还，其个人账户按规定合并。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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我亲哥和他朋友承包的木工支模工程，拖欠我工资98000元，这个工票有法律效力吗
有法律效力，如不支付，可直接请律师撰写起诉状诉至法院追索……
徐照明
徐照明律师
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我想问一下男方婚前用公积金买房婚后女方能不能提取公积金
法律分析：一方婚前公积金贷款，婚后另一方能取公积金。夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，房子登记在首付款支付方名下的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。婚后还贷支付的款项及相对应财产增部分，由产权登记一方对另一方进行补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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公司签着合同25号发工资，但是不发，都得延迟1.2天，咋办，我需要公司的赔偿
公司经常延迟发工资的解决办法如下：1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据；2、当事人可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书2份，证据清单和相应证据材料2份，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，身份证复印件1份。提出仲裁要求的一方在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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公司合同写着25号发工资，每个月都拖欠，7.8天
超过30天即构成拖欠工资。我国法律法规主要作以下规定:我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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律师您好！我想问一下49岁女性工伤
法律分析：年满五十周岁的女职工申请工伤认定，需要提供的材料有：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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你好，我想咨询一下未签劳动合同
未签订劳动合同，可能要支付双倍工资
郭炳军
郭炳军律师
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实习三方协议跟就业三方协议有啥区别
在实习期一般不用签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订正式的劳动合同之后，三方协议失效。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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现今公司让我解除劳动合同，本人不同意，请问公司违法吗？应该怎么维权。
向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益，可请律师代理仲裁
赵红霞
赵红霞律师
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跟学校说休学的事，但是不允许怎么办
法律分析：1.可以与学校协商，也可以向教育局反映，要求依法处理。法律依据：《中小学生学籍管理办法》第十九条学生休学由父母或其他监护人提出书面申请，学校审核同意后，通过电子学籍系统报学籍主管部门登记。复学时，学校应及时办理相关手续。学生休学期间学校应为其保留学籍。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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工伤断了7根肋骨 一根横骨应陪多少钱
法律分析：在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，先申请伤残鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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我在一家餐饮店上班，因为一点不和谐而导致我不想干了，就走了店里给我按旷工一天扣三天工资要扣我9天工资怎么办
你好，具体协议是怎么签的。
常义平
常义平律师
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你好，单位职工退休医疗保险未达到缴费年限，缴纳的逾命期钱单位给全部承担合法合规吗
法律分析：职工到达退休年龄的，企业给职工办理退休时，如果职工的医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限，在办理退休时，按规定是由单位进行一次性补缴，所以一些企业不愿意给职工办理退休手续。法律依据：《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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您好，我在医院学习3个月，签订5年合同，赔偿违约金10万，还差2年想辞职，需要支付违约金吗
法律分析：合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我不想在学校安排的地方实习 他不让走
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。《普通高等学校学生管理规定》第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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工伤老板不给钱治
保留证据，走工伤认定赔偿，具体情况来电咨询
李万苍
李万苍律师
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请问没有签订劳动合同，但老板拖欠工资，应该怎么维权
可以起诉要求给付工资并支付双倍工资，具体情况来电咨询
李万苍
李万苍律师
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公司强制性让我早去不去的话，扣工资
不可以的。这些情况下扣工资违法：一、员工辞职没有提前一个月申请，工资不能扣大家知道，试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职，解除劳动合同。正式员工需要提前一个月申请，即使公司规定如果劳动者未提前申请，工资作为正常劳动所得解除劳动合同时工资在无法定情形下，劳资关系终止时也应结清工资，用人单位无权扣减工资。二、员工没有完成公司指派任务时，工资不能扣劳动法规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位必须支付工资报酬。如果员工在工作岗位没有偷懒、懒惰等不良行为，公司不应处罚，需全额发放工资。三、公司内部被迫捐款，工资不能扣法律依据：《公益事业捐赠法》规定，公益行为属于个人自愿行为，禁止用人单位或其他组织借助公益对他人要求强行捐赠或变相摊派。四、由于不可抗力原因导致迟到、早退，工资不能扣用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚，但是对由于大雨、暴雪等不可抗原因导致迟到、早退可以减轻处罚。比如，大雨天气“迟到一分钟罚款50元”这种规定显然违反劳动法，损害了劳动者利益。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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我爱人劳务合同于9.1日到期满3年，前天突然接到单位通知辞退。工作上没有失误。能不能得到经济补偿？
劳务合同中的当事人被辞退，如果合同中有约定的，有补偿；无约定的，则无补偿。如果是劳动合同中的当事人被无过错性辞退，会有补偿；被过错性辞退的，没有补偿；被违法辞退的，可按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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一氧化碳中毒算工伤吗
1、含义不同。工伤是是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、起因不同。工伤一般较为突发性事件，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒等。职业病一般为接触的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、长期强体位操作、局部组织器官持续受压而造成的。3、待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括调离原岗位或给予适当岗位津贴等。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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你好 问一下 一氧化碳中毒算工伤吗
1、含义不同。工伤是是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、起因不同。工伤一般较为突发性事件，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒等。职业病一般为接触的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、长期强体位操作、局部组织器官持续受压而造成的。3、待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括调离原岗位或给予适当岗位津贴等。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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劳动合同和合作协议有什么区别
法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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工厂上班，整个手被机器压没了，应该怎么处理
法律分析：应让所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门接到申请后，需要同司法机关或有关行政主管部门提出工伤认定申请，以司法机关或有关行政主管部门作出的结论为认定依据，形成工伤认定，法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我在工地干活，受伤了，没人管，回来 输两天液，还不好，到医院检查骨折，说他们他们不管，我该怎么办
没第一时间就医治疗，需要证实骨折与干活受伤有直接因果关系。
徐照明
徐照明律师
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每月开工资了，厂长不让员工写签名，也不让看到自己的工资合法吗
用人单位应该向员工出具工资条
王圣然
王圣然律师
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奶茶店一月没有假期合法吗？
法律分析：无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。根据规定用人单位至少保证劳动者每周休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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我爸 是刮白的 老板欠了几万块钱 一拖再拖就是不给钱 我该怎么办
有证据，可直接向法院起诉索要
郭炳军
郭炳军律师
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我在一个酒店做了三天，老板说先让我试七天，我们没有签劳动合同，请问有工资吗？
你好，有工资，试用期都是有工资的，具体情况来电咨询
李万苍
李万苍律师
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暑假工不干了以后老板说要一点点给我工资
可向当地劳动监察投诉
郭炳军
郭炳军律师
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试用期三天，干了四天，没签合同，自动离职有工资么
你好，一般是应该有工资的
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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个人独资企业撤销后安置退休员工的法律依据吗
法律分析：企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬（辞退福利），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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你好，我灵活再就业交了两年，今不想交了，能退回多少钱，第一年交8600第二；先交9600能退回多少
你好！可以与对方协商解决
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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你好咨询一下工伤方面的细节
请明确你所咨询的问题和具体诉求。
徐照明
徐照明律师
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我是河北承德的参加了新农和想来内蒙古赤峰市医院做手术 报销比例是多少
询问农村合作医疗中心确定
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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你好 私立学校签定三年的劳动合同 约定五万的违约金 合法吗
搜集证据先协商，协商不成可以投诉或者起诉
刘建武
刘建武律师
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你好老师，我在工地上打工，在工地上吸烟，让工厂管理人员看到了，被老板扣了工资，我怎么解决
属于用人单位规章制度处理的问题，没有突破法律禁止性规定。
徐照明
徐照明律师
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我是零九年至一零年在服装厂工作，服装厂答应给交社保，服装厂是当时政府拉的项目，给我们补交社保吗？
可以事先进行协商、沟通处理，之后再看可否投诉或者起诉
刘建武
刘建武律师
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就是我在之前的单位上班没给上保险，之后又去上班给上保险了，我想叫他给补之前的保险能给补吗
劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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但是中途离职一年，给上保险了，我想叫公司给补之前的保险，能给补吗
您好，如您情况描述，之前工作期间的社保，可以和用人单位沟通，要求补缴社保。
邹连香
邹连香律师
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暑期工未满一个月 也没提前打离职 能按天拿工资吗
法律分析：有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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童工离职老板不给工资怎么办
你好，可以向劳动监察大队投诉
侯朝侠
侯朝侠律师
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我在服装店做导购3个月，因为和店长吵架要离职，没和公司签合同，店长说要扣我培训费1000
你好，不合理。可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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中途因为一次老板看我没好好干活所以要辞退我，可是他现在说没干够三个月要按60给我结算工资，这个合理么
可以提前协商，协商不成再考虑投诉或提起诉讼
刘建武
刘建武律师
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老板一直拖欠农民工工资。不发怎么办？
你好，你的问题首先组织所有人去劳动监察大队投诉，最后解决不了，可以起诉要求给付工资，具体情况来电咨询
李万苍
李万苍律师
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公司奖励一部手机。现在离职了。又往回要，怎么办
公司涉嫌违反规定，因为是奖励不是福礼，你可以主张不必返还
刘建武
刘建武律师
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个人包的工程，干完活不给钱
起诉要求给付工程款，具体情况来电咨询
李万苍
李万苍律师
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老板恶意拖欠员工工资
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
马雪锋
马雪锋律师
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在用人单位干了半个月，出车祸暂时上不了班。用人单位老板没提工资的事。才能上班。
可以申请仲裁主张工资
王圣然
王圣然律师
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在用人单位干了半个月，出车祸。上不了班了。用人单位老板没提韩版个性8额工资
看你是否是在上下班途中发生的交通事故，若是你可以申请工伤认定
王圣然
王圣然律师
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