通辽劳动合同纠纷法律咨询

通辽
劳动合同纠纷
我问一下学校每次都是两周一放假 这算不算违法
国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天（农历清明当日）(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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你好 国庆不放假怎么办
你好，这种情况下可以要200%的工资。
高晨光
高晨光律师
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我妈妈在浙江的一家工厂工作，每天的工作时间基本上是十几个小时，假期不休息，合法吗
职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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结果技能也没教什么，想问下这协议有效吗？可以要回培训费并要他们补偿耽误孩子这两年时间
如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则就不会承担相关责任
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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你好，我和我单位签的劳动合同与我现在的工作不符
用人单位与临时工要签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
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学校强制实习，不实习就不让毕业
你可以去教育局反映情况
通辽法律问答顾问
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应聘送外卖但是还没入职就叫我交三百的电瓶租金，后面没入职也不给我退
协商退款，若协商不成诉讼解决。
李玉玲
李玉玲律师
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周六休息，周日要求加班，而且还是七点上班，不许请假！这个情况犯法吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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我没有违法所得 能判我责令退赔吗？
你好，建议详细说明情况
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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事业单位产假不延长怎么办？
单位不给休产假怎么办，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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附条件不起诉期日期过了 但是在学校有帮教违反了校规要劝退 怎么办
建议跟学校协商解决
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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我们单位最低生活保障工资还得扣五险一金，到手就几百块钱这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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你好，想咨询临时用工需要签订劳动合同吗？需要让保险吗？
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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你好，我公公在一个单位上班，没有签劳动合同，现在生病了，公司能不能补偿
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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我们厂这个月过来几乎天天加班。做多少是多少。然后现在老板却说需要加班。不加班就扣钱。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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和实习单位签了三方协议，和实习单位打离职，实习单位拿三方协议压人不放怎么办
实习三方协议不是必须签的。如果毕业后不想在实习单位继续工作，可以不签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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你好??那个机构签署的合同可以撤销吗
若一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权变更或撤销合同。因此，只要合同是合法成立且真实有效的，即使合同只有单方签字也不能撤销
通辽法律问答顾问
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请问在未签合同的情况下，公司规定未满一年离职扣除一个月工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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司法局下属企业黄了，员工怎么解决
向上级主管部门申请吧
通辽法律问答顾问
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公司没我签订劳动合同，没有缴纳社保现在要怎样写离职才能有补偿金
直接以这些理由为由，提出解除合同，要求支付经济补偿金
李玉玲
李玉玲律师
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劳动合同中，乙方依法享受法定的双休及节假日休息。学校组织的公益活动及教育培训除外。
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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离职没有提前三十天扣公资一个月
根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
通辽法律问答顾问
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c1实习期能不能开蓝牌的营运性质的小货车
对于实习期的违章行为，交警部门会依照交通管理法律、法规和规章的规定，给予一定的行政处罚，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条 对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。根据《道路交通安全法实施条例》第22条的规定，机动车驾驶证的有效期为6年。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。如果未按照规定粘贴或者悬挂实习标志的，将被处以200元罚款。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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我与单位发生劳动争议，单位不与劳动者续签无固定合同，说我旷工扣我们工资，单位的做法合理吗？同
连续签两次固定期限劳动合同后，签订无固定期限劳动合同，需要劳动者提出，也需要看双方的意愿。用人单位以旷工为由扣罚工资需要提供相应证据。
李玉玲
李玉玲律师
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解除劳动合同的时间是2017年的4月份。显示还在原单位挂着呢，我问一下说是原单位没给交到解除劳动合同的时候
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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因疫情被隔离在家扣工资合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位不按事实说话，说没能力担任岗位工作
你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿
通辽法律问答顾问
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这是个人的店，员工没打卡扣一天的工资犯法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
通辽法律问答顾问
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移动外包公司拒绝注销工号而且可能保存了我的身份信息
可以直接报警处理
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您好，我在物流公司上班，没有合同，年前因工资问题闹得不愉快，年后擅自离职
您好，双方可以进行协商解决，协商不成的再按照合同约定处理，或者采取劳动争议解决办法处理。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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公司有销售任务，让员工自出去买，不买就扣工资合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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我们向劳动监察递交了申请书都三年了。还没给解决。该怎么办？
你好，申请劳动仲裁
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我每个星期工作都在70小时以上。这样是不是违法
您好，劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您可以申请劳动仲裁，要求用人单位根据超过正常工作时间给加班费。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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是否可以要求公司对我减少工作时间并支付相应赔偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
通辽法律问答顾问
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我想咨询一下工厂搬迁太远。工人不想去有补偿吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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在吗因为急需看病跟公司提辞职不满七天就走了是违约吗
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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我上班一个月没有签劳动合同用人单位在未告知的情况下扣出我百分之二十的工资
你好，这种情况下可以到当地劳动监察大队投诉举报。
高晨光
高晨光律师
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公司内部考试不及格绩效工资全扣除合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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在单位干了五年 离职能给多少钱
根据《劳动合同法》规定，员工离职，如果是员工以个人原因提出解除劳动关系的，单位不需要向员工支付经济补偿金；如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的，公司应当向员工支付经济补偿金，某些违法行为还要支付相应赔偿金；如果公司不是以员工严重违纪或违法行为等原因提出解除劳动关系，公司应当向员工支付经济补偿金
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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我当初口头约定说干长期工作
建议申请劳动仲裁
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学校不让自主实习还拿毕业证威胁
按照学校规定办理
通辽法律问答顾问
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学校不让自主实习，然后那毕业证威胁
你好，按照学校规定处理
通辽法律问答顾问
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驾校负责人换了，新的负责人不认以前以前的业务，怎么办？
你好建议协商解决
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我腰疼 不想干了 跟公司说他们是不是应该快点找人接替呢
您好，可以申请劳动仲裁
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我姐在日本打工，合同是一年，但是她到一年没回国，跑黑了三年，现在想回国怎么回呀？
建议搜集证据起诉
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我是银行柜员 所以把原始客户签字不规范的凭条撕毁了 原撕毁的凭条粘贴后还有法律效率吗
有个朋友在药店工作，不想干了，然后想离职，可是药店公司说得赔偿3个月药效期钱，这合理合法吗
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
通辽法律问答顾问
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在女职工劳动保护方面的特殊规定是什么内容
　　在女职工劳动保护方面的特殊规定的内容有：女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降薪或辞退；在职场，用人单位需要保护女职工免受性骚扰等。若在劳动中女职工的权利受到侵害的，可以投诉、举报或申请劳动仲裁等。
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怀孕期间公司无法安排工作，女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施，帮助女职工了解自身权益，指导用人单位保障女职工权益。
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哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发
哺乳期辞退员工赔偿金按实发工资计算，还需考虑工作年限、合同条款等。违法解除应赔二倍经济补偿金，旨在保护劳动者权益。更多哺乳期权益问题，请继续阅读本文。
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