呼伦贝尔劳务派遣法律咨询

你好，建议人社局投诉或申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付经济补偿金

法律分析：劳务派遣工的工资一般是由用人单位（也就是劳务派遣单位）发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

你好，在签署劳务派遣合同的时候，你要注意派遣单位是否具有合法资质。同时你要在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。明确派遣岗位和人员数量、劳务派遣期限、还要明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任

你好，申请劳动仲裁

劳动监察大队解决举报解决解决

你好，具体是什么派遣呢

你好，建议协商处理

您好！您的公司不是劳务公司的话是属于中介吗？一般是可以找单位要求补签合同的，如果单位不补签的话要求工伤赔偿和未签合同的经济补偿可以同时主张

劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。

法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定

可以的，你有什么问题？我首页有联系方式。