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劳务派遣人员社保费由谁承担的

法律快车官方整理
2024-07-03 13:18
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导读:劳务派遣人员社保费由用工单位来承担,具体的支付比例要根据当地的规定来确定。社保费具体是包括有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。

  一、劳务派遣人员社保费由谁承担的

  根据《劳动合同法》规定,劳务派遣人员的社保应由用工单位负责支付和缴纳,社保由企业和个人按照所在地规定的比例共同缴纳。劳务派遣人员可以问自己所在企业缴费基数是多少,然后到所在地人社局咨询个人承担的缴费比例。交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门,由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除。

  二、劳务派遣人员社保费包含哪些内容

  包括:

  1.养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;

  2.医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;

  3.失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;

  4.生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;

  5.工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。劳务派遣人员

  三、不给劳务派遣人员缴纳社保费如何仲裁

  法律快车提醒您,劳动仲裁申请流程如下:

  1.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本;

  2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由;被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据;

  3.仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决;

  4.仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决;

  5.仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力;

  6.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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