长春人事争议法律咨询
长春
人事争议
在劳动合同服务期一条中,怎么样才算对员工做了培训,服务期的年限跟金额是怎么约定的
由单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专项技术培训的,可以与员工约定服务期。
谢玉洁律师
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面试工资3000 培训一个月2000 支付170元工资 没到一个月扣我一个月压支
如果无法协商,申请劳动仲裁
长春法律问答顾问律师
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我的伤情比较特殊停工留薪期比叫长,停工留薪期没有做鉴定怎么办,现在该怎么办?
您好,《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”
盈科长春律师
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被急用先锋一个软件强制下款1000元五天之后要我还1930怎么解决
你好,可以让银行将款项原路退回
长春法律问答顾问律师
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