一、辞职老板不退押金怎么办
单位在劳动者离职时不退押金的,劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉,由该行政部门责令其限期退还,并对其处以罚款;或者劳动者可以与单位协商解决。协商不成的可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决有异议的可起诉。
二、辞职不退押金合法吗
不合理,并且公司扣押劳动者押金的行为本就是不合法的。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
法律快车提醒您,《劳动合同法》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
三、辞职不退押金申请劳动仲裁的流程
辞职不退押金申请仲裁的流程如下:
1.提交申请书:当事人可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。
2.等待受理:仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理,则会出具受理通知书;如果不予受理,则会出具不予受理通知书。
3.开庭审理:如果决定受理,仲裁委员会将开庭审理此案,双方当事人将被传唤参加庭审。
4.裁决:在开庭审理结束后,仲裁委员会将对案件进行裁决,并制作仲裁裁决书。