黑龙江调岗降职降薪法律咨询
黑龙江
调岗降职降薪
公司 没经过我的同意,要给我调工作。
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
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怀孕期间医院多次强制性要我倒夜班,接触化疗药,导致流产,流产住2次院,后来被通知强制调岗
建议到劳动监察部门呢投诉。
张勇律师
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借调的教师,评职称,应该在哪个单位,是原点位,还是现单位
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的,只是来这个单位帮帮忙而已,要跟领导沟通好。借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能
鸡西法律问答顾问律师
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我在用人单位工作十年,今年单位要求给聘任制职工降工资,请问合理吗?
工资的升降与单位的效益挂钩,这是单位的权利,只要不低于最低工资即可。
栾秀君律师
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我本人不同意,我也是这么写的,那么我还能申请补偿金么,是不是就维权不了了
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
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公司是教育机构,担任行政的工作,我能否拒绝,是否能得到赔偿
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
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2.说给我们缴纳五险了 我们在查过了 没有给我们缴纳保险3.可以申请赔偿么?
公司未缴纳五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报,或者通过诉讼维权。
哈尔滨法律问答顾问律师
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我是公司主管,现在公司要将我降职为专员,违法吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
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我是公司主管,公司三次找我,要降职专员,我们是签过劳动合同的,公司这样的行为违法吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
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合同到期单位降薪增加工作,协商不成,我应该怎么做
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
鹤岗法律问答顾问律师
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合同到期单位降薪增加工作,我应怎么办
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
鹤岗法律问答顾问律师
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工作地点调动,工资不变,吃住自理,我可以拒绝吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
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公司不想赔偿违约金。强制调岗。是否符合劳动法。劳动合同期限第三条
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
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合同已经签了,但是医院不同意给我调岗位,我没有耽误医院工作,我应该怎么办
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
哈尔滨法律问答顾问律师
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然后医院要给我调回原单位,合同已经签了,但是医院不同意给我调岗位,我应该怎么办
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
哈尔滨法律问答顾问律师
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工作6个月了要调岗按新入职的工资算不同意就开除或者让你离职
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
哈尔滨法律问答顾问律师
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工作6个月了要调岗按新入职的工资算不接受就开除或者离职
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
哈尔滨法律问答顾问律师
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我是铁路的。因得冠心病倒不了夜班。单位不给调换岗位该如何办?
按相关法律规定,如果劳动者申请换岗位的,可以与用人单位协商,采用书面形式变更劳动合同约定的岗位;另外,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;从劳动合同法来说,调换岗位是需要征得员工同意的
哈尔滨法律问答顾问律师
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工伤后不同意调岗降薪通通知书怎么写
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
双鸭山法律问答顾问律师
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我是铁路职工,领导单方面调动我的工作可以吗
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
伊春法律问答顾问律师
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公司转型调岗或者降薪有补偿吗
公司单方面调岗降薪不符合法律法规,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,不能继续履行的,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
佳木斯法律问答顾问律师
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锻工是不是特殊工种?审批不通过
殊工种包括:电工作业,指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业。焊接与热切割作业,指运用焊接或者热切割方法对材料进行加工的作业(不含《特种设备安全监察条例》规定的有关作业)
哈尔滨法律问答顾问律师
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我想咨询一下,公司调岗,但是新单位没有这个职务我应该怎么办
一般情况安排其他岗位
康丽律师
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我的诉讼时效是按过去的两年算还是现在新的民法典三年算
您好可以说一下您具体的情况
李易桐律所律师
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铁路职工在没接到通知的情况下,领导强制调离工作,怎么去申诉
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
伊春法律问答顾问律师
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哪些证据可以用于劳动合同纠纷
可以用于劳动合同纠纷的证据有:用人单位与劳动者之间的陈述、劳动合同书等。申请劳动合同纠纷仲裁需要的材料有:劳动仲裁申请书、劳动者与用人单位存在劳动关系的证据等。
#确认劳动关系纠纷
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没有签署劳动合同如何举证劳动关系的确立
没有签署劳动合同可以通过工资支付凭证,缴纳各项社会保险费的记录,工作证,考勤记录等证据证明劳动关系的存在。签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
#确认劳动关系纠纷
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工地计件属于劳动还是劳务关系
工地计件属于劳动关系,因工人与雇主间存在长期、稳定的雇佣关系,且需遵守雇主规章制度,故计件工作仍属劳动关系范畴。社会保障方面,劳动关系中用人单位有义务为劳动者购买社会保险。
#确认劳动关系纠纷
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