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咨询雇佣关系的伤残鉴定
法律分析:雇佣关系是证明你可以向单位(没买工伤保险)或者社保(买了工伤保险)申请工伤保险赔偿的前提条件;伤残鉴定是确定你的工伤级别,然后根据此级别确定赔偿数额。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。若您是受害人,您可以与雇主协商到某一个法医鉴定机构做伤残鉴定,若达不成一致,您可以走法律程序,申请由法院委托。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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没有钱治疗怎么办
法律分析:遇到这种情况,首先要看交通事故责任划分,如果肇事一方有责任,则主要可以通过以下官方及非官方渠道解决:一、最直接的办法就是找到肇事司机双方通过协商解决,要求其先行垫付医疗费用。当然这种方法必须要建立在双方自愿协商的基础上,如果一方不配合,那么就无法实现。二、因交通肇事多存在矛盾和纠纷,所以如果第一种方式双方沟通存在困难,也可以通过交警部门进行斡旋、调解,最终达成和解协议。三、带着相关手续到肇事车辆投保交强险的保险公司,要求保险公司在机动车强制性保险限额内向医疗机构支付或垫付医疗费用。法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条保险公司可以向被保险人赔偿保险金,也可以直接向受害人赔偿保险金。但是,因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的,保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后,经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条的规定,如果是以下三种情形的,可以由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者是全部抢救费用:1、抢救费用超过交强险责任限额的;2、肇事机动车未参加交强险的;3、机动车肇事后逃逸的。
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