舟山调岗降职降薪法律咨询
舟山
调岗降职降薪
公司项目裁员,调动工作,我不愿意去,辞职了。可以申请补尝吗?
你好,工作多久了,自己离职是没有补偿的
孔德律师团队律师
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强制加威胁调岗,变相开除员工,不安排上班,如何处理
可以劳动仲裁要求单位赔偿处理的
孔德律师团队律师
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我想咨询一下孕期期间,公司以组织架构调整,未经本人同意给其免职降薪,仲裁可以胜诉吗
免职降薪,这当然可以仲裁,胜诉可能性大
钱鼎峰律师
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确认劳动关系是否有时效取决于劳动者是否在职。在职者无时效限制,离职者则有一年时效。申请仲裁需满足条件,并准备相关材料,如公司注册信息、身份证等。
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
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