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公司项目裁员,调动工作,我不愿意去,辞职了。可以申请补尝吗?

调岗降职降薪 2023-03-01 22:56 人浏览
共9位律师解答
  • 辞退员工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • 你好,工作多久了,自己离职是没有补偿的
  • 你好,已经办理离职手续了吗?
  • 建议和对方进行协商沟通解决

  • 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。
      如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿。

  • 这里的辞退,我暂且分为2种情况,一种是合法辞退,单位方面可能会支付离职补偿金(1倍);另一种则是非法辞退,单位需要支付辞退赔偿金(2倍)
    合法辞退分4种:一是协商解除劳动合同,即法律依据:《劳动合同法》第三十六条规定的,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。
    二是过错解除动合同,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。比如徇私舞弊、违反规章制度、试用期能力不符合被辞退等
    三是非过错解解除动合同,即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。这种情况的,需用人单位提前30日以书面方式辞退或支付一个月代通金马上辞退。
    比如:劳动者非因工患病,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的其他工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,等等。
    四是经济性裁员,这种情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
    指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
    其他情况,则是非法解除,比如领导没有拿出相应的规章制度就随意扣你工资,没有经过你同意就调整你的薪资结构,开除你等等。
  • 公司裁员,是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定,不在劳动法维权范围。
    为了规避赔偿,公司要裁员,通常都采取调整岗位或其他更极端的方式,逼迫或诱导员工自己提出辞职,因为调岗不在劳动法控制范围,公司不首先解除劳动合同,就无法获得赔偿,这是很无奈的事,员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择,没有第三条路可走。
    不过依据劳动法,员工不满调岗决定,有三次依法要求再次调岗的机会,你可以据此要求公司再次做出调整,不过如何做调整还是单位说了算,也就是给单位添点堵而已,不会产生质的改变!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
    (二)严重违反用人单位的规章制度的。
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    符合以上条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
  • 辞职的时候,离职申请和离职证明中的内容是怎么写的,如果是写劳动者因个人原因提出离职,没法补偿。
  • 主动辞职还是被解雇,如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
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