合肥劳动仲裁法律咨询

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劳动仲裁
劳动仲裁不予受理，通知上面写15日之内到法院起诉，如果超过15日后，还能到法院起诉吗？
这个有争议，可以到法院起诉。
王海波
王海波律师
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劳动仲裁问题
你好你这属于民事纠纷的情况
管生辉
管生辉律师
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劳动仲裁问题
你好，这是民事案件，具体什么情况呢
管生辉
管生辉律师
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我办理退休手续后，昨天突然通知我今天就不用去上班了，请问可能申请劳动仲裁，补偿我的损失？
可以的建议积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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我现在在蜀山区怎么去申请劳动仲裁
劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。根据法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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我现在在蜀山区怎么去申请劳动仲裁
劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。根据法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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仲裁录音怎么提交才可以有效？
可以法院起诉对方赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好，劳动仲裁移交法院后续流程什么样
对方劳动局裁决不服可以上诉法院开庭
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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离职要提前一个月打报告可以劳动仲裁吗
申请劳动仲裁并不需要提前给公司通知，只要符合法律规定，劳动者可以依法申请劳动仲裁。1、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；2、案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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离职两年了还能仲裁原公司要求支付一次性伤残就业补助金吗？
离职两年一般仲裁失效已过。
王海波
王海波律师
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离职两年了还能仲裁原公司要求支付一次性就业补助金吗？
当事人可以申请仲裁维权
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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项目部公章签订的合同有效吗
项目部公章签订的合同是否有效？答案是：无效。项目部非法人，无...
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家具三包规定期限时间
家具三包规定期限时间是消费者在购买家具后享有退货、换货和维修...
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违反公司员工工作制度如何处理
　　违反公司员工工作制度的处理是可能会被开除、降职处理和支付罚款等。严重违反公司制度开除有工资的，需要按照劳动者在本单位工作的天数进行支付工资。
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劳务关系人身损害赔偿的法律规定
　　劳务派遣的时候也会涉及到工伤赔偿相关的事宜，对此我们应当依据相应的法律依据进行处理。那么，劳务关系人身损害赔偿的法律规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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雇主承担责任是怎样
雇佣关系在我们日常工作实践中是经常遇到的，顾名思义雇主承担责任指的是在雇员存在侵权行为时，主要的责任由雇主承担，在实践中存在比较常见的几种侵权行为。那么雇主承担责任是怎样？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
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