淮南劳务派遣法律咨询
淮南
劳务派遣
变更后改签另一份劳务派遣合同,这违反了合同法,是否应支付赔偿费?
用人单位做法违法。本案劳动者与用人单位签订了两次的劳动合同,双方当事人存在合法的劳动关系。用人单位不能规避签订无固定期限的劳动合同而将劳动者转由劳务派遣关系,于法无据。若劳动者认为权利遭受了侵害,可以提起劳动仲裁申请
马鞍山法律问答顾问律师
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本人以个人名义与公司签订了劳务分包合同,农民工的工资也无法支付
您好,请问你们的合同是怎么约定的?您可以先和对方协商解决,协商不成可以诉讼
安庆法律问答顾问律师
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国企外派非洲工作,末干满一年离职,现公司叫承担去的机票,这合法吗
建议和对方沟通协商解决
刘建武律师
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我经过派遣劳务去工作,工资乱扣少发了好几百,该怎么办?
老板乱扣员工的工资,经劳动者向劳动行政部门举报后,确定存在无故克扣工资的情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
淮南法律问答顾问律师
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请问一下律师,劳务派遣和劳动合同有什么区别吗?工资待遇有什么区别?
你好,要看具体情况。
北京法律问答顾问律师
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许可证的流程、经营许可证的申请条件以及
劳务派遣
合同终止时的补偿规定。旨在帮助读者更好地了解
劳务派遣
领域的法律知识。
#劳务派遣
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劳务派遣经营许可证所需手续资料
劳务派遣
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经营许可申请书、营业执照以及公司章程等。
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劳务派遣人员比例究竟应该是多少
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用工比例不超过用工总量10%,违反者需调整。
劳务派遣
遵循四大原则:雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付、受益归责。这些原则保障劳动者权益,促进市场稳定。
#劳务派遣
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