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北京劳务派遣许可证办理流程是怎样的

法律快车官方整理
2024-06-20 15:52
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导读：本文详细介绍了在北京办理劳务派遣许可证的流程、经营许可证的申请条件以及劳务派遣合同终止时的补偿规定。旨在帮助读者更好地了解劳务派遣领域的法律知识。

　　一、北京劳务派遣许可证办理流程是怎样的

　　在北京办理劳务派遣许可证的流程包括：

　　1.劳务派遣组织在具备法人资格后，需按照相关规定，前往市、区县税务部门进行税务登记。

　　2.开办劳务派遣组织时，需由主办单位按照隶属关系，经过区县劳动局、市属企业主管部门的审核。

　　3.向市劳动和社会保障局提出办理劳务派遣经营许可证的申请。

　　4.市劳动和社会保障局在接到申请后的20日内进行审核。

　　5.对于符合条件的申请，核发《劳务派遣经营许可证》。

　　6.劳务派遣经营许可证的使用范围仅限于人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。

　　7.原先，这一许可证主要由省级机关受理，但根据改革方案，有条件的地区已经将省、设区的市级人力资源社会保障部门的审批权限下放至县级人力资源社会保障部门。

　　二、经营许可证申请条件

　　申请劳务派遣经营许可证需要满足以下条件：

　　1.注册资本不得少于人民币二百万元。

　　2.需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

　　3.必须具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

　　4.满足法律、行政法规规定的其他条件。

　　5.经营劳务派遣业务还需要向劳动行政部门依法申请行政许可，并在获得许可后依法办理相应的公司登记。

　　未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。

　　三、劳务派遣合同终止补偿

　　劳务派遣劳动合同到期终止时，劳动者享有经济补偿金，这一补偿应由用人单位，即劳务派遣公司支付。

　　1.经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果劳动者在单位的工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。

　　3.如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限不超过十二年。

　　这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　你还有其他关于劳务派遣的问题吗？欢迎在法律快车留言提问，我们将为你提供更专业的法律解答。点击下方“立即咨询”按钮，开启你的法律咨询服务之旅。

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