黄山劳动合同纠纷法律咨询

黄山
劳动合同纠纷
没有劳动合同，眼睛受伤
你好，认定工伤了吗？没有劳动合同可以先仲裁劳动关系
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我这边想要离职 但是老板说支付了五千培训费 我离职的话需要赔偿五千培训费 请问我要在那做一年吗
你好，是不需要的，如果对方态度不好的话是可以向劳动局反映的
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我在美团干了一个月，现在想直接离职，工资太低，而且都没有签合同，可以直接自离嘛，有什么后果
你好。是可以的，工资也应该照常发放。
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我在美团干了一个月，现在想直接离职，工资太低，而且都没有签合同，可以直接自离嘛，有什么后果
建议和用人单位沟通后再离职
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我们在矿山汽车运输已经十多年了，现在他不让我们汽车干了，应该有赔偿吗
如果你是他的员工，是有赔偿的，如果只是合作关系，那没有赔偿
谢正木
谢正木律师
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事业编试用期被解聘合理吗
试用期职工可以被单位辞退，但不能随意辞退。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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我们是镇聘村用的计生专干工作20多年了现在被无缘无故解聘我们要求补偿合理吗
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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你好，请问在没有签了合同的情况下。企业劝退。该怎么处理？
你好，如果有证据能够证明存在劳动关系的，也可以去劳动仲裁。
马环宇
马环宇律师
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合同到期不续签合同，可以赔偿吗
您好，具体看合同是怎么约定的
李玉晴
李玉晴律师
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请问一下就是签了三年的合同，但是没有转正可以提前离职吗
一、签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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酒店因环保原因政府拆除前，酒店老板让我们上半个月班，只发半个月工资，合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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提前报备离职 排班还剩两天没有去 公司直接按旷离 不发工资 请问是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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我在原单位工作了六年，近期怀孕四个月老板让我长期休假属于正常吗
部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位或直接降低女职工的薪资，借此来降低用工成本，这种做法显然是违法的。根据《劳动合同法》的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。故，即便单位确系保护孕期女职工而需进行调岗，也需要与女职工协商进行。而对于单位不经协商径行降薪、调岗的违法行为，女职工可以通过寻求劳动监察、仲裁、诉讼等方式来进行维权；另外，对于单位降薪、调岗的通知、告知书等相关证据，要注意留存。
方宁峰
方宁峰律师
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在保安公司工作四年了.现在辞职能够申请补偿吗
您好，一般情况下自己辞职是没有补偿的
李玉晴
李玉晴律师
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合伙人在合伙第二个月私自更换收款二维码，每月进出账以各种理由不核对，但是对方以亏损要我承担连带责任付员工工资合法吗？
合伙人清偿之后可以向其他合伙人追偿，合伙人对合伙债务应当承担连带责任，如果有合伙人清偿的合伙债务超出了其应当承担的责任份额，则可以向其他的合伙人追偿。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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合伙店铺经营三年，没有盈利，也没有亏损，现在合同到期，如果不续签，能够拿回本金吗？
合伙协议到期后如果合伙人决定不再经营的，协议不算自动解除，而是算自动终止。合伙企业应当解散，并依法进行清算。但如果合伙人决定要继续经营的，则可以续签合伙协议。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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没有签劳动合同，第一个月有赔偿吗
没。不签劳动合同从第二个月起才有双倍工资。
邵嘉澍
邵嘉澍律师
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实习期间 不给请假 按旷工处理是怎么个处理法
休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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实习期间 不给请假 然后按旷工处理是怎么个处理法
休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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公司裁员，都没和我谈，直接让我不要来上班了，又不想赔钱，我明天还可以继续上班吗？该如何应对
公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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合同没到期？另一单位接盘？还必须做满一个月辞职吗？
合同没到期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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在公司工作8年如果在签是不是无限期合同
可以。无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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和快递公司没有签订劳动合同还拖欠克扣工资可以申请劳动仲裁和双倍补偿吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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国庆上班，我单位按上一天班，2天假补休这样
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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护士转聘因病假被医院卡住，无法转聘
您好，建议协商解决
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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公司中秋节没有任何书面通知及加班补偿说明的情况下强制要求加班
公司强制要求员工在春节加班的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期改正。或者员工可以选择接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工资的加班费。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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我是一名铁路职工，现被隔离在单位宿舍，请问一下，隔离期间按休息处理不做上班，用年休假充填合理吗
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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我是一位教龄满30年的老师，请问如果现在辞职，有什么待遇
聘用教师的辞职流程是先提前三十日书面通知学校；然后按照约定完成工作交接；再由学校为其出具解约或者终止聘用合同的证明文件；最后为其办好档案和社保关系的转移手续。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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