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我在厂里做了三年，正好合同期到，现在让我去签不定期劳动合同，我能不能签？在厂里合同期满了，干了三年

你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。

私立学校高二学生老师两次抓到孩子带手机去学校，学校劝退或者开除违法吗

私立学校高二学生老师两次抓到孩子带手机去学校，学校劝退或者开除的行为是违法的。根据《中华人民共和国教育法》第二十九条的规定，学校及其他教育机构应当履行下列义务： 1. 遵守法律、法规； 2. 贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量； 3. 维护受教育者、教师及其他职工的合法权益； 4. 以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利； 5. 遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目； 6. 依法接受监督。因此，学校没有权利开除或劝退学生，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

私立学校高二学生老师两次抓到孩子带手机去学校，学校劝退或者开除违法吗

您好，学校对学生有监管教育责任，如果只因为带手机进校将学生劝退是不合理的行为。

工厂上班到67岁后不做了有补偿吗

法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

没有试用期，上班未满一个月，想辞职，但店家说明天照常上班，不让

不需要。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可（超过试用期是提前30天），无需征得单位同意。若单位不给工资的，您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

你好，如果试用期过了但没有签正式合同这种情况可以直接走人吗还是要提前几天告知麻烦请解答

可以先和对方协商沟通，不成的话再投诉或起诉

劳动合同都在母公司，但是同时兼职子公司职务，我可以拒绝子公司工作吗？有相关法律条款支持我吗？

你好，可以协商赔偿，或申请劳动仲裁

我在学校分配的实习地点上班两天我和实习公司牵了合同但是公司没盖章我该怎么说

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

为什么医生在医院住院7天后只开了一个月的病假条？医生说大约需要三个月的时间

你好，可以卫生局反映的

现在公司要求社会保障的公司部分由自己承担，合理吗？

法律分析：女职工产假期间社保应该由公司承担，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。