景德镇劳务派遣法律咨询

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劳务派遣
被用人单位退回公司，可派遣公司不给我们安排让我们自己辞职怎么办
劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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2022.11.3号被劳务派遣到公司客服工作，要终止劳动合同，请问能否要求赔偿？
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我是厂里工伤，我是劳务派遣公司招的员工在景德镇洁具厂的，上班了时候受了伤，现在理赔无法接受
协商不成可以收集相关工伤证据提起民事诉讼
毛伟
毛伟律师
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与公司签订劳动合同， 但由于一个项目与乙方合作 ，所以通常在乙方工作 ，是劳务派遣吗？
你好，对于你提问的有关劳动合同与劳务合同是否可以同时签的问题，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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劳务派遣用人单位与员工解除合同，用人单位符合什么条件才能解除合同
用工单位想解除员工合同的条件有：1、用工单位与员工协商达成一致的，可以解除；2、用工单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以解除；3、用工单位可以证明员工具有法定过失情形的，可以解除。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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我有一个劳务工程合同结算纠纷
合同纠纷可以提供工程施工合同和结算单等材料向人民法院提起诉讼
毛伟
毛伟律师
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与劳务派遣公司签订劳务合同，合同约定三个月的试用期，但过了试用期公司不予转正也不缴纳社保我应该怎么办
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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