九江劳务派遣律师

法律分析：劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以劳动者可以到用人单位或者合同旅行的法院起诉，无法确定合同履行地的到用人单位所在地法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

去治疗下看到底什么情况，保留好工作记录

你好，可以起诉用人单位

建议和对方进行协商沟通解决

劳务费的个人所得税税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率；劳务费属于综合所得，因此适用该税率，除劳务费外，工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得都属于综合所得。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条<br/> 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：<br/> （一）工资、薪金所得；<br/> （二）劳务报酬所得；<br/> （三）稿酬所得；<br/> （四）特许权使用费所得；<br/> （五）经营所得；<br/> （九）偶然所得。<br/> 第三条<br/> 个人所得税的税率：<br/> （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；<br/> （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；<br/> （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。<br/> 第六条<br/> 应纳税所得额的计算：<br/> （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

劳动局通过审查劳动合同来认定劳务派遣。进行劳务派遣时用工单位与劳务派遣单位签订用工合同，而劳务人员与用工单位是不签订劳动合同的，主要查看用工协议或者劳动合同，就知道是不是劳务派遣。<br>

签订劳务派遣合同时，需要注意下列事项：派遣单位与用工单位是否具有合同的主体资格，派遣单位有无派遣资质；合同是否具备派遣岗位和人员数量、派遣期限等重要的条款；以及双方的意思表示是否真实合法等。&lt;br/&gt;

您好，如果有口头协议，您是否有什么证据证明您的协议？对方无故辞退您可以主张经济赔偿，您可以直接申请劳动仲裁

您好，可以申请仲裁

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿

在同一单位以劳务派遣的形式工作12年，合同期内，单位要求员工更换派遣公司，有什么补偿

劳务派遣员工请事假应该向劳务公司请还是用工单位