吉安劳动合同纠纷法律咨询

吉安
劳动合同纠纷
因为1点小事他就说你不要来上班了，这样可以找他赔偿吗
和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但是，一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。
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我是非因公负伤现在过了治疗期，公司要和我解除劳动合同如何补偿
你好，这是什么时候的事情
撼唐律所
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我可以电话咨询吗是非因公负伤现在过了治疗期，公司要和我解除劳动合同如何补偿
工伤期间公司解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或不能履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
九江法律问答顾问
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将辞职通知微信发给主管有效吗？
最好不要这样。劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导，如果用人单位认可该辞职报告的，是算正式辞职的，但有些比较传统的公司，可能就要多走一些手续，这都是需要注意的。
萍乡法律问答顾问
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储备干部期间自离要扣一个月工资做培训费用合理吗？
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
赣州法律问答顾问
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学校安排实习进厂6个月
按学校单位管理制度处理
宜春法律问答顾问
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吉安市永新县产假和陪产假是怎样的
法律分析：陪产假以合法生育为前提。陪产假，指依法已经登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假还未成为一项全国性的法律权利，一般见于各地的生育条例中，陪产假几天，甚至有没有陪产假等问题都可以参考当地的生育条例。《女职工劳动保护规定》规定:第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
抚州法律问答顾问
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合同是要做满15天才可以离职 但厂里不签离职单 我要怎么样才可以离职 并且拿到工资
任何时候员工都有离职的权利，公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了，公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作，侵害了你的权利，你可以向劳动局反映一下。
吉安法律问答顾问
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进厂前中介签了劳务补贴合同，联系中介中介不回消息电话也不按，这样怎么才能拿到中介补的钱。
可以的。对于中介不发放工资的问题有以下几个解决途径：第一，可以和厂内负责人进行协商，或寻求厂工会帮助，由工会相关负责人出面要求给付劳动报酬；第二，劳动仲裁前置，可以根据劳动合同向仲裁委申请仲裁，要求给付工资；最后，如果对仲裁结果不服，可以在15天内向用人单位所在地的基层法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
九江法律问答顾问
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请问旷离如果扣钱是人人上个月的工资里扣，还是旷离当月工资里扣。因为我们是这个月月底发上个月的工资
法律分析：以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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我的公司两年没给我安排工作，是不是属于变相的逼我辞职？
根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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公司不要我上班了
1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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线长天天骂我我上午上了半天班，下午没去，他把我一天的工时都扣掉了合理吗
违反劳动纪律的情形如下：1、未经许可自行次日不到岗工作的；2、在班不在岗；3、酒后上岗；4、上班时间内作私活；5、提前下班早退离开工作岗位。职工违反劳动纪律公司罚款标准1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
九江法律问答顾问
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职业学校 去外面实习需要签订劳动合同吗？
法律分析：实习需要签合同，合同可以保护实习的合法权力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
宜春法律问答顾问
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没有签合同 刚来的时候店长说想让我干到正月十五 因为我要出去找工作 还说什么现在要不要我都行
17岁没签合同老板不给钱处理方法如下：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额；4、应当向用人单位要求双倍支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
上饶法律问答顾问
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我是公司的名保安在公司上班4年现因公司搬迁，公司提出解除劳动合同，请问能得到相应的补偿吗？
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
吉安法律问答顾问
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黑中介忽悠我进厂，说干七天离职有工资，而且欺骗我一小时工价17，现在离职不同意，怎么办
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不同意，可以申请调解或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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就是我跟学校实习，然后我旷离了
法律分析：旷离意思是基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。这种形式离职的，一般公司不会支付任何费用，但也不是绝对的，现在法律上对旷工自离者的处理是，员工方有过错在先，一般会按照薪资的30%左右发放薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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公司变相逼员工离职，怎么办
您好，这个事情直接劳动监察
撼唐律所
撼唐律所律师
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我想辞职，部长不同意，我应该怎么办？
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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已经参加工作一年多了，现在要我辞职不然解聘，我怎么办
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我是销售人员答应客户做临时迎宾，没有及时跟领导汇报，这是我的错吗？开要我自己离职
您好，可以申请劳动仲裁
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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2023年2月出通告为代理科长，代理半年转正，拿着组长的工资，干着科长的事情，请问我要怎么处理
你好，建议收集相关证据后协商处理，协商未果可以申请劳动仲裁以便维护你的合法权益~
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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我写了辞职书，主管给我的，他走了，到时间能走吗
法律分析：具体情况具体分析。提交辞职报告后，如果双方协商一致，随时可以走，如果没有协商一致，就必须等到30天才可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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我公司想写一份技师下班与休假的任何行为与本公司无关的合同
你好，可以的，我们可以帮你代写
甘阳
甘阳律师
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请问试用期没满一个月，国庆期间上班
根据相关法律的明确规定，非全日制用工双方不可以约定试用期。如果用人单位违反了我国法律的规定，与劳动者约定试用期的，会由当地的劳动行政部门责令改正。如果违法试用期已满的，用人单位应该要按照劳动者在试用期内全月工资的标准，对超过法定试用期的劳动者给予相应的补偿。非全日制用工有助于缓解劳动力市场的供求失衡，降低失业率。法律依据：《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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学校国庆不放假怎么办
1、法定假日学校不放假是可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。2、学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》里规定的法定节假日适于一切公民，包括学生。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我是个体司机，帮美团优选配送物品单位签订劳动合同。
你好，劳务合同有约定的，按照约定办理；没有约定的，可以随时向雇主主张接触合同。可致电详询
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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你好，用人单位是否能解聘孕妇。
公司是不可以随意开除孕妇的。孕期的女职工受到法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，单位不得降低其基本工资，也不得因此而与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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劳动争议咨询
你好，正在查看你的问题，请稍等
黄建云
黄建云律师
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离职需满一个月提前7日，总计37日，此条约关于一个月的计算是否违法
双方可以协商解决
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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我在企业单位签了三年合同，第二年企业单位有好几个月未缴，请问那几个月未缴的钱该谁来补缴？
法律分析：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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刚毕业，再公司上班两个月，但是没有签合同，怎么办
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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刚毕业，已经上班两个月，还没有签劳动合同，
入职约定是什么时候上保险或者签署劳动合同了吗
王仙仙
王仙仙律师
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距离入职时间还有三个月，期间我找了个兼职签了劳动合同，我还能和原来签三方的单位签劳动合同吗？
一般情况下是并不影响的
连江涛
连江涛律师
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怎么样才能解除公司
与公司解除劳动合同需要下列手续：1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；2、办离职交接手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我实习期被公司劝退
实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：1、实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。2、如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。
陈文杰
陈文杰律师
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劳动争议维权
你好，协商不成可以起诉解决
刘毅
刘毅律师
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我是一名汽车销售人员，公司未给我交社保和签订劳动合同怎么处理？如果是总裁需要本人到场吗？流程是怎么样的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
李苏芃
李苏芃律师
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签了劳务合同，提前一个月给了书面辞职报告，还扣了一千块钱
您好，请与公司协商扣款原因，企业无故扣款是违法的。
陈文杰
陈文杰律师
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我是7月12日提出离职申请 请问我可以8月12日离职吗 如果这样的话会扣急辞费吗
劳动者向用人单位递交辞呈、辞职申请书等辞职文件申请离职的，就算书面形式的申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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我朋友没签劳动合同，对方想补订劳动合同，自动放弃本次签合同，”并且签名
您好，如您情况描述，如果不打算补签协议，可以直接离职即可，没有必要签署任何协议。
邹连香
邹连香律师
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你好签了一个月合同日结的要压三天工资没做满一个月不给压的三天合法吗
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
李苏芃
李苏芃律师
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进厂要辞职经理不批
搜集好证据，看能否协商下，最后再考虑投诉或提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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干了一个月想提前离职，但主管不同意怎么办
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
李苏芃
李苏芃律师
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所以决定辞职，然后人事又让我找主管，跟我说试用期有三个月，但我来的时候并没有跟我说试用期三个
法律分析：1.先找直属上级领导说明，再向人事递交辞呈。2.注意辞职应提前三十日以书面形式提出。3.处于试用期的要提前三天提出。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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在医院工作，每年都要签一次劳动合同，就要签不定期合同吗？可以有什么赔偿吗
不要主动辞职，单位辞退的话就可以要赔偿金
何翠主任
何翠主任律师
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所以决定辞职，主管又让我找行政，跟我说试用期有三个月，但我来的时候并没有跟我说试用期三个
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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您好请问我是一个商场餐饮店里的员工，我现在离职了然后我给了原店一个差评会怎么样
和对方协商一下，看能够沟通解决，最后再考虑起诉或投诉。
刘建武
刘建武律师
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您好！在职教师在自己家里办书法辅导班合法吗？
精选问答个人在家开辅导班犯法吗不犯法，家教是一种民事行为，中国法律对此没有相关规定。家教的聘请方与老师之间如果有合同的话，在私人家教违反了合同上的规定那就算犯法了。当然开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证，补习班的授课教师需要有教师资格证，这样才是合法的。当然如果规模不大，可以视为民事合同关系也是合法的。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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暑假工在干招生客服，过了七天试用期后并签了合同，然后我们被辞退 但是我们不同意
可以事先进行协商、沟通处理，之后再看可否投诉或者起诉
刘建武
刘建武律师
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您好，请问贵所需要见习生吗，今年正在读大二
价格可以协商处理
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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您好，我了解一下在公司请假主管不同意可以怎么做呢
你好，你这种情况，双向选择。
邝宪平
邝宪平律师
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医院应聘要求收报名费合理吗？
因为什么退费的，具体约定是什么
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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进厂十几天干的不好，想辞职不批
可提前协商，协商不成再考虑投诉或诉讼
刘建武
刘建武律师
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进入公司上班十几天，已经打算下个月离职，可是不给批离职，还说自己离职要扣九百块钱，没有签过劳动合同
可以提前协商，协商不成再考虑投诉或提起诉讼
刘建武
刘建武律师
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您好，我们公司昨天晚上上了夜班至早上八点，今天被强制急转班，下午四点上班至晚上十二点，请问这合法吗？
先协商吧，之后再可以起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
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请问公证处端午节是放几天假
一、端午节法定节假日会放假吗1、端午节法定节假日会放假。具体如下：（1）端午节是法定节假日，放假时间一般为农历五月初五当天加两天的休息日；（2）具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定节假日不给三薪犯法吗法定节假日不给三薪犯法。用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，应该支付300%工资的加班费，具体如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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我准备去工厂做短期工，但是他们只招长期工，我口头上说能做长期，我应该怎么办
长期工是可以随时辞职，但是不能随时走人，如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知，但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话，那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。公司不签劳动合同违法吗公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。根据法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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律师你好！请问暑假工工作不满两个月 要求扣20%工资合法吗？
一、扣暑假工工资违法吗1、扣暑假工工资违法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、对于暑假工扣工资怎么办对于暑假工扣工资可以通过以下方式解决：1、协商解决；2、申请调解；3、仲裁处理；4、诉讼解决。
吉安法律问答顾问
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