泰安劳动合同纠纷法律咨询

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

您好，可以的。请描述下您合同纠纷具体情况，以便律师可以及时帮助到您解决。

大学休学条件如下：1、感染疾病需停课休息，要经过正规医疗部门诊断后开具证明，拿着证明去相关部门申请休学；2、请病假时间超过限额，学生累计请病假的时间或者是缺课时间超过了本学期总学时的三分之一；3、患特殊疾病且学校规定休学。大学休学注意事项是什么1、学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明；2、学生将休学材料交至辅导员，辅导员核实情况，签字表明同意与否；3、卫生科对学生病情进行核实；4、休学期限为一年。学生休学期间，学校保留学籍，休学期满仍不能复学者，监护人提出申请，可继续休学，连续休学一般不得超过两年。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第三条新生有下列情况之一，可以保留入学资格一年：（一）进行体检复查，发现患有疾病，不宜在校学习的；（二）因其他原因，不宜在校学习的。保留入学资格，需由本人申请，所在学院（系）提出意见，报招生就业处批准，办理相关手续。因病保留入学资格者，还应由校医院或学校指定医院出具书面证明。保留入学资格者不享受在校生待遇。保留入学资格者，应在下学年开学前三个月内提出入学申请，经所在学院（系）同意，报招生就业处批准，按规定时间办理入学手续。因病保留入学资格者在保留入学资格期内经治疗康复，同时应持二级甲等以上医院证明，经校医院或学校指定医院体检合格后，办理相关手续。如原录取专业未招生，由招生就业处指定编入相近专业学习。复查不合格或逾期不办理入学手续者，取消其入学资格。

法律分析：单位没有按规定办理减员手续，就得继续缴纳社保，否则是欠费状态，必须补上的，不然以后没法接着缴纳。如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、八十九条及《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

需要了解详细情况才能确定

签了劳动合同吗？可以离职，但要提前30提交辞职报告，并做好交接工作

要办什么？收集证据证明自己被骗看看

签的是因个人原因离职么

你好，建议你积极配合，如实陈述，相信单位会公正处理

你好，可以协商解决纠纷

您好，起诉对方，对方工作单位不是必备要素，有可能不知道信息。

可以要求驾校退学费吗和状告考试中心

劳动法规定员工在合同期内可以提前一个月提出辞职申请，如果双方协商一致，就可以解除劳动合同。因此，如果教师想要提前辞职，需要与学校协商并达成一致意见。在协商过程中，教师需要了解自己的权利和义务，以及学校的具体要求和条件，以便更好地维护自己的合法权益。如果学校同意教师提前辞职，双方应该签署一份书面协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任和赔偿方式等事项。如果学校不同意教师提前辞职，教师可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

你好，按照学校规定处理问题

法律分析：劳动合同会影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

您好，如果无故被开除，可以要求顺丰公司承担相应的赔偿责任。

你好，从你咨询的问题来看，你应当属于职务行为

你好，一般可以申请劳动仲裁或人社局投诉解决

需要结合你方主张解除合同及返还费用的合同依据或法律依据的，无故解除已经履行的合同，面临被主张违约责任的不利法律风险的

你好，就业协议作用是劳动合同之前的预合同，但也具有法律效力，实习单位可以追究你的违约责任

你好，你们可以协商退还押金，协商不成可以起诉

用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作，要双倍支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

到劳动部门去投诉

对的，按照正式员工走的程序处理

公司没签劳动合同，你可以要求支付双倍工资