烟台劳动合同纠纷律
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烟台律师问答
签的劳动合同没给自己一份有效吗
本文探讨了劳动合同不给员工一份是否有效,劳动合同的无效情形,以及如何正确书写劳动合同。了解这些要点,有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。
#劳动合同效力
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签劳动合同有什么好处和什么坏处
签订劳动合同有哪些好处与坏处?兼职合同法律性质如何?聘用合同与劳动合同有何不同?本文深入解读劳动合同相关知识,帮助你更好维护自身权益。
#劳动合同订立
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劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期,员工有权直接离职吗?公司不签劳动合同,员工如何维权?本文将解答这些问题,并告诉你如何维护离职权益。快来了解吧!
#劳动合同期限
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口头通知解除劳动合同是否生效
口头通知
解除劳动合同
是否有效?本文详细解读了劳动合同法框架下,口头通知与书面证明的法律要求,以及举证责任与取证方法。了解这些内容,有助于劳动者在劳动争议中维护自身权益。
#解除劳动合同
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年假劳动法按公司入职还是工龄算
年假计算依据是工龄而非公司入职时间,工龄包括在各单位的工作时间和依法计算的期间。本文详解了年假计算方法和注意事项,帮助读者更好地理解和应用劳动法规定。
#工时休假
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我在烟台的工厂上班发工资的时候被扣了2000块钱工资
你好,可以要求返还扣发的工资。
我儿子一九年在烟台打工,签了一个做网络直播的工作,现在人家起诉他
你好,因为什么原因起诉的
我的工作地点在烟台,发生了劳动纠纷,为什么由天津市的法院判决
你好,我的工作地点在烟台,发生了劳动纠纷
我是烟台南山学院的员工,想解决与烟台南山学院的离职问题
你好,具体情况可以详细沟通ZH
我在烟台市芝罘区个人老板打工,个人告个人去哪里做鉴定
在我国职工要去劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定。法律上规定,职工要做工伤鉴定,应先到劳动局申请工伤认定,再到市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好,我刚才签了一个合同,然后我觉得那个公司不行。报道时间还没到,我还没有去。这样我可以直接解除吗?
你好,可以去单方面辞职
非工伤膝盖韧带断裂,休假4个月,非工伤,以后只要请假,就跟我解除劳动合同,想问下
你好,合理的情况下病假是不可以解除劳动合同的
非工伤膝盖韧带断裂,休假4个月,非工伤,以后只要请假,就跟我解除劳动合同,想问下
你好,正常病假是没有问题的,如果按正常流程请假,公司不能要求离职,或者补偿后才能要求离职
劳动合同写周六周日休息,实际每周只休周日,但是每周不超40小时工作时间,公司这样做违法吗
员工可以依法要求公司按时支付工资和加班费,若不成可以提起劳动仲裁来维权
你好,我收单位辞退证明已有一个月,现在单位不给我办理解除劳动合同我该怎么办
你好,可以通过劳动仲裁向单位主张办理解除手续。
现在烟台疫情真么厉害上边让放假孩子辅导班老师不放假咋办
你好,你可以向教育局举报
烟台解除劳动合同证明需要劳动局盖章吗?
解除劳动合同证明需要签字。用人单位与劳动者协商一致时,解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移等手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
烟台解除劳动合同证明是否需要劳动局盖章?
解除劳动合同证明需要签字。用人单位与劳动者协商一致时,解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移等手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
代理烟台解除劳动合同证明需要劳动局盖章吗?
解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
代办烟台解除劳动合同证明要劳动局盖章吗?
法律分析:解除劳动合同的,盖公章或者人事章都是可以的,只要具备法律效力都可以一般来说,只有规模相当的公司才会单独具备人事章,而通常大多数公司一般都只有公章,合同章等必备的章。其实,无论是公章还是人事章,只要该章合法有效,可以证明公司与个人间解除劳动合同关系,就是有效地。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
烟台市莱州市产假休息多久
女职工产假98天,护理假法律未作明确规定,一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。 <br/> 法律依据:<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
山东省烟台市牟平区产假最新规定是什么?
根据我国女职工劳动保护特别规定的相关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
烟台市招远市产假陪产假分别有多少天
国家没有规定法定的陪产假,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中。一般来说,十五天陪产假比较常见,但具体的时间长短则要看各省市的规定。法律依据:国家没有规定法定的陪产假,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中。 一般来说,十五天陪产假比较常见,但具体的时间长短则要看各省市的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
山东省烟台市海阳市女职工产假能休息多长时间
女职工的产假一般是九十八天。我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
烟台八角星期六不上班不是旷工
星期天若是休息日,但是安排加班的,劳动者请假不批且没有上班的,不算旷工;若星期天是约定工作日的,一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间,未说明情况且未上班的情况。根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条<br/> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 <br/> 第四条<br/> 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。<br/> 第三十八条<br/> 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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