漯河劳务派遣法律咨询
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劳务派遣！受伤！
劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
漯河法律问答顾问律师
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花钱找劳务派遣工作不退费
是因为什么原因要求退费呢
魏涛律师
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劳务派遣公司与被派遣者未签订书面的终止合同双方是否还存在劳动关系
在所说派遣关系未依法解除或终止的情况下，在法律上是仍存续的
连江涛律师
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用人单位（劳务派遣公司）跟自己员工签订劳务合同，然后再派遣到用工单位，辞退员工时可以有经济补偿金吗
你好。这个是可以申请劳动补偿金的。
张振松律师
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劳务派遣员工受伤用工单位担要担责吗
劳务派遣
员工受伤用工单位担要担责吗？本文为您解答，用工单位在未尽安全保障义务时应担责。同时，还介绍了如何订立
劳务派遣
合同及合同中的责任规定，保障双方权益。
#劳务派遣
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劳务派遣人员的工资待遇是怎样的
劳务派遣
人员的工资待遇由用工单位负责，遵循同工同酬原则。
劳务派遣
工享有与正式员工相同的社保待遇，同时用工单位需保障其合法权益。
#劳务派遣
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劳务派遣人员社保费由谁承担的
劳务派遣
人员社保费由用工单位来承担，具体的支付比例要根据当地的规定来确定。社保费具体是包括有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
#劳务派遣
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