荆门劳动仲裁法律咨询

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劳动仲裁

请问劳动仲裁判决偏向一方怎么办

您好，建议协商解决

鄂州法律问答顾问

鄂州法律问答顾问律师

我的劳动仲裁结果已于2023.3.2下发，到对方公司迟迟不返还我的欠款，怎么办？

你好，把仲裁裁决书发我看下

执行异议的裁决一个月没有下来是否正常？

驳回执行异议的裁定能再审。对驳回执行异议裁定书不服的，认为原判决、裁定、调解书内容错误并且损害其民事权益的，可以自执行异议裁定送达之日起6个月内，向作出原判决、裁定、调解书的人民法院申请再审。根据相关规定，不服驳回执行异议裁定，申请对原判决、裁定、调解书再审的，人民法院不予受理。法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第三百零三条（一）第三人提起撤销之诉后，未中止生效判决、裁定、调解书执行的，执行法院对第三人依照民事诉讼法第二百二十七条规定提出的执行异议，应予审查。第三人不服驳回执行异议裁定，申请对原判决、裁定、调解书再审的，人民法院不予受理。（二）案外人对人民法院驳回其执行异议裁定不服，认为原判决、裁定、调解书内容错误损害其合法权益的，应当根据民事诉讼法第二百二十七条规定申请再审，提起第三人撤销之诉的，人民法院不予受理。

荆门法律问答顾问

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劳动仲裁对公司有什么影响

劳动仲裁对公司的影响如下：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁应具备哪些条件申请劳动仲裁应具备的条件如下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备。：《劳动保障监察条例》第十条法律依据：：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

荆门法律问答顾问

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劳动仲裁,是公司在哪个区,就去哪个区的劳动局吗

起诉公司的流程如下：1、应当准备立案材料，如起诉状、证据材料等；2、向有管辖权的人民法院提起诉讼；3、经人民法院审查后符合受诉范围的，缴纳诉讼费，等待通知开庭的时间。法律依据：《民事诉讼法》第一百零八条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求、事实和理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

荆门法律问答顾问

荆门法律问答顾问律师

我是厂里申请劳动仲裁的，我回老家了。厂里要开庭了没时间去可以找人代理吗

您好，是可以请律师进行代理的，请问是什么原因申请的仲裁呢？你们之间是什么纠纷呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

程智华

程智华律师

有员工申请劳动仲裁目前已经联系上了当事人并就补偿金额并支付接下来对方应去法院办理什么手续？

被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院规定要提交的其它证明文件及材料。

荆门法律问答顾问

荆门法律问答顾问律师

您好，公司口头违法通知解除劳动合同，我有谈话录音可以直接申请仲裁吗？

你好，公司无故解除的，是可以申请劳动仲裁主张赔偿的，请问目前是什么情况呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

才入职三个星期，人事昨天忽然通知让我明天提离职(主要原因是看我不爽)我可以劳动仲裁这个公司吗？

劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请

荆门法律问答顾问

荆门法律问答顾问律师

我想申请劳动仲裁，有些问题想咨询律师

您好!请问是发生了什么纠纷嘛?

钱志强

钱志强律师

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起诉离婚速裁程序要多少天

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违反公司员工工作制度如何处理

　　违反公司员工工作制度的处理是可能会被开除、降职处理和支付罚款等。严重违反公司制度开除有工资的，需要按照劳动者在本单位工作的天数进行支付工资。

#劳务派遣工作人员侵权责任纠纷

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劳务关系人身损害赔偿的法律规定

　　劳务派遣的时候也会涉及到工伤赔偿相关的事宜，对此我们应当依据相应的法律依据进行处理。那么，劳务关系人身损害赔偿的法律规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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雇主承担责任是怎样

雇佣关系在我们日常工作实践中是经常遇到的，顾名思义雇主承担责任指的是在雇员存在侵权行为时，主要的责任由雇主承担，在实践中存在比较常见的几种侵权行为。那么雇主承担责任是怎样？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

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